落秋文学

第二十章股东承担法人债务的判断（第15页）

元加班工资的诉请，润×公司与大×公司均不同意支付。本院分析如下:其

一，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；

由用人单位承担不利后果。其二，本案原告提供的视频证据，结合润×公司

向原告出具的签到签退记录，可以证明原告部分加班工作时间的事实；润×

公司、大×公司虽向本院提供了签到签退记录，但系其自行制作，其提供的

视频操作亦无法体现蓝×喜签退的真实情况，故两家公司提交的证据无法证

明原告蓝×喜不存在加班的事实。其三，根据原告提交的视频证据整理出的

原告最后工作时间，经计算，蓝×喜的延长工作时间为188小时与45小时。

根据视频中QQ聊天记录，润×公司与大×公司存在紧密的关联性，两家公

司应连带向原告蓝×喜支付延长工作时间的加班工资。经计算为:51。91元

小时（188小时+45小时）×150%=18142。55元。

二、关于原告第二项违法解除劳动合同赔偿金49173。75元的诉请，被告

大×公司辩称不存在违法解除。本院认为，被告大×公司提交的2016年5

月13日的《销售部离职申请表》可以证明原告蓝×喜系以不能胜任工作为

由申请离职，原告并无证据证明其非其自愿填写了申请表。故对于2016年5

月13日的离职，系原告主动离职，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第

八十七条规定的违法解除应支付赔偿金的情形。故对于该项诉请本院不予支持。

三、关于原告第三项补缴2015年1月至4月补缴医保费用995。56元的诉

请。本院认为，根据本案查明的事实，润×公司收取原告4044。3元医保补款，

应扣除原告自行承担未有劳动关系的2014年4月至2015年1月期间的全部医典型民事纠纷的法理研究

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保缴纳款项，以及2015年2月原告应缴纳的医保款项。故润×公司应退还原

告:4044。3元一311。11元10个月-62。22元=870。98元。

四、关于原告第四项竞业限制的报酬及经济补偿金的诉请，被告均认为无

需支付。本院分析如下:其一，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适

用法律若干问题的解释（四）》第六条之规定，用人单位与劳动者在劳动合同

或者保密协议中约定了竞业限制条款，但未约定解除或者终止劳动合同后给子

劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳

动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，用人单

位应当支付。其二，本案原告与润×公司和大×公司签订的劳动合同中，不

仅有保密条款，更有明确的竞业限制条款。但其中约定竞业限制补偿费在工资

中予以支付的条款，与竞业限制补偿金应在解除或终止劳动合同后支付的规定

“在公司的未发放款项于离职三个月后由公司安排发放”，亦约定离职一个月后

不得到有竞争关系的单位就职。因润×公司与大×公司的关联关系，上述条

款同样适用于原告与大×公司解除关系后。因此，根据原告与两公司的合同

约定和《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对竞业限制期限不得超过二

年的规定，本院认定被告应按离职前十二个月工资30%的标准支付六个月。故

该项经济补偿数额为:9032。11元月3000×6个月=16257。8元。

五、关于原告第五项年休假补偿工资的诉请，本院认为，原告2015年1