落秋文学

第七章员工福利保险管理制度（第9页）

第七节员工住房补助规定

一、目的

本公司为保障员工生活的安定，奖助员工，特制订本办法以协助员工购置住房。

二、范围

外出人员因工作关系，经公司调离现住址或本籍地以外县市需要租屋以执行职务，由该员工自行申请，经各该部门经理核准后，付房屋津贴。

下列情况之一的，不得申请房屋津贴：

（1）应征在招募地区服务的。

（2）在家庭所在地执行职务的。

（3）调离是出自志愿的。

三、发放时间与停止时间

津贴与薪金每月一并发放。

外出人员若因调动而必须取消房屋津贴，应由该部门通知人事部门停止支付。

四、申请补助的员工应具备下列条件

（1）在本公司服务满3年，并达法定年龄者。

（2）绩效考核合格者。

五、其他规定

申请人在借款之日起10年内，如将住宅转卖、出租或抵押于第三人或未依约按月偿还贷款达3个月时，应按照下列方法之一要求申请人履行。

（2）要求申请人将该房地移转给公司，由公司依规定售与其他合格员工，其移转的一切费用均由申请人负担，申请人已缴的房地价款，则由公司无息退还。

申请人自借款之日起，服务未满3年离职的，按以上规定办理；服务满3年，不追加利息，但须将未清偿的借款一次清偿。

申请人所购房地的抵押金额应包括：

（1）借款金额。

（2）房屋优待价款额等。

申请人遇下列情形之一时，撤销其权：

（1）自行放弃。

（2）交付贷款前离职。

（3）申请书有关事项填写不实。

（4）未依本公司所规定期限办理抵押手续。

（5）因其他事故，本公司董事会认为不宜予以贷款。

第八节员工健康安全福利规定

一、目的

为让员工了解自身健康状况的同时更好地保障身体健康，为此公司实行每年定期体检制度。

二、体检项目

体检项目有物理体检、血常规、血糖、血脂、尿常规、心电图、腹部B超、胸片、肾功能，已婚女员工增加妇科检查。

三、体检标准

（1）员工、主管、经理级人员参加以上常规项目检查，体检标准300元／人。

（2）对特殊员工（如怀孕期间等），由员工自行选择是否参与当年度体检。

（3）不参加公司年度体检的员工，按正常考勤计算出勤，公司不做任何补偿费用。

四、体检医院选择标准

（1）贯彻专业、正规、就近的原则，医院等级不低于二级甲等，或是专业的体检机构。