落秋文学

第七章员工福利保险管理制度（第8页）

五、其他规定

员工本人或其亲属因施行整容、整形或违反生理的手术等，以及因自戕而致伤病时，均不得申请补助。

申请水灾、火灾、风灾、地震或其他无可避免的重大灾害补助费，须由职工本人或其亲属于灾害发生后，填写申请书，提交职工福利委员会核定。

重大灾害补助的给付，须由本会委员查明实际受害情形后，核定补助金额，以5000元为限。

申请丧葬补助费应由申请人于事实发生后，填写申请书，并附户籍誊本、死亡证明书，交送职工福利社核发。

丧葬补助费给付标准如下：

（1）职工本人补助5000元。

（2）配偶或其直系亲属每人补助1000元。

丧葬补助费的受益人，如无特别指定，其顺序是配偶、子女、父母。

申请各项补助费，如发现有伪造证件、冒领等，除追回款项外，并给予员工处分。

第六节住房公积金制度

一、目的

根据当地政府保障职工住房基本需要的要求，提高员工福利，改善员工住房条件，

公司为员工缴纳住房公积金。

二、缴纳范围

在公司工作满2年以上，本人或其配偶都未参加公司或配偶所在单位房改，也未住公司住房的员工，可以申请缴纳住房公积金。

三、缴纳基数

以本地区生活保障工资标准为基数。

四、缴纳比例

按照本地区住房公积金管理部门规定的比例缴纳。缴存比例公司和个人各占7％，每年按当地公积金管理部门规定的月份统一调整一次。

五、审办程序

（1）符合条件的员工由本人提出申请，并经部门负责人、分管领导确认，人力资源部审核、总裁批准后，由人力资源部门负责办理住房公积金缴纳手续，同时通知财政部门计算工资。

（2）因工作调动而转入住房公积金的员工，待关系转入后由本人持住房公积金转移证明到人力资源部门办理转入手续。

六、住房

1．提供住房

对于公司特殊引进的人才、关键岗位技术骨干和有突出贡献的技师，公司提供住房，并签订住房协议。

2．住房借款

为解决部分员工购房资金困难的问题，公司对符合下列条件的员工提供一定的无息借款：

（1）未享受公司住房或未享受租房补贴的员工；

（2）办理住房公积金贷款后，购房尚有困难；

（3）本企业工龄3年以上；

（4）连续2年绩效考评优良的；

（5）已婚，无住房。

3．办理程序

由员工本人提出书面申请，详细说明对本企业做出的突出贡献及业绩，经部门负责人、分管领导签署意见，同时附住房公积金贷款证明和购房合同复印件，报人力资源部审核，并经总裁办公会审议、董事长批准后借支。

4．借款额度

借款额度最多不超过5万元，借款期限不超过5年。

5．还款规定

依据借款协议中规定的还款比例按月归还，到期必须还清，否则每月按欠款额的10％收取滞纳金。借款人在借款未还清前，无论何种原因与公司解除劳动关系时，必须一次还清借款，并全额补交借款的银行同期贷款利息。