落秋文学

第七章员工福利保险管理制度（第12页）

第十二条退职工资。

因公受伤职员如退职时，公司向其支付退职工资。

退职工资的支付标准是其退职前工资按天数支付。支付天数按本人在本公司服务连

续时间实际年龄分段（17岁以下为600天；18～22岁为588～540天；23～26岁为528～

492天；27～30岁为480～444天；31岁以上为432天）。

第三章申请手续及支付方法

第十三条申请手续。

员工因公受伤后，应迅速将医师证明材料和申请表报请上级主管，提交安技部门。

第十四条支付方法。

非薪金性补偿，直接支付给本人或其家属。

薪金性补偿分月随薪金支付，必要时也可临时支付。但伤残薪金、家庭补助及退职薪

金可在申请后立即支付。

第四章附则

第十五条附加说明。

对试用员工的因公受伤补偿也按本规定办理。

第十一节员工劳保医疗保健制度若干规定

第一条劳保医疗保健对象。

（1）凡由公司正式员工、临时工（计划内用工）、离退休员工都可享受公司劳保医疗保健。

（2）凡是公司正式员工（合同工）供养的直系亲属（按国家劳保规定并由公司工会核准并存档登记）可按规定享受公司劳保医疗保健。

第二条医疗劳保实施办法。

取消原来的公费医疗办法，按照不同的工龄、年龄，把医疗费发给员工本人，实行看病

取药个人负担，同时慢性病按病种控制医疗费用，并自行缴纳医疗保险。

（1）35年工龄以上，或年龄男55岁、女50岁以上者，每月发给300元。

（2）25～35年工龄，或年龄男45～55岁者，女40-50岁者，每月发给200元。

（3）15～25年工龄，或年龄男30～40岁者，每月发给150元。

（4）工龄5年以上者，年龄25～30岁者，每月发给100元。

（5）工龄未满5年者，年龄25岁以下者，每月发给80元。

（6）计划生育医疗费按国家规定报销医药费，不在本人医药费包干之内。

（7）员工供养的直系亲属的医药费不实行包干。实行按人事部规定：员工供养的每位直系亲属，其看病门诊费可报销手术费、普通药费、输血费的50％，但其50％部分不能超过员工本人当月包干的医药费。员工供养的直系亲属，经医院确诊确需住院，其住院期间医药费按劳保规定报销．50％。

（8）长期患有慢性病者，经医院证明，经工会确认后当月医疗费可实报实销。员工因突发性疾病或慢性病住院，凭医院证明，经部门领导和工会主席批准，给予实销实报。上述两项如本年度累计医药费超过本人包干医药费时，应扣回当年包干医药费。

（10）员工患病住院标准如下。

①享受政府副处级以上待遇的人员可住单人病房。

②其他人员一律按照普通病房的开支标准报销。

③员工患病住院需经批准方可使用价格昂贵的药品。

（11）员工因患病需到外地住院治疗，需办理以下手续。

①市属公立医院出具的转院治疗证明。

②本公司医疗室主治医生批准。

③本部门领导及工会主席批准。

（12）特殊情况的检查、治疗所发生的费用需经公司领导批准方可报销。