落秋文学

第七章员工福利保险管理制度（第11页）

第十一条本规定自颁布之日起实行，原相关规定即日起废止。

第十节员工因公伤害补偿规定

第一章总则

第一条目的。

本规定旨在明确职员在执行业务过程中受到伤害时，公司予以补偿的具体办法。

第二条补偿范围。

补偿的对象限于在执行业务过程中因故受到伤害的员工及其家属。受伤害员工因同

一原因接受其他伤害补偿时，公司仅向其支付相当于余额的补偿。

第三条例外。

因本人故意或重大过失造成伤害时，由有关部门认定事实，不给予伤害补偿，或给予部分补偿。

第二章补偿

第四条补偿种类。

（1）疗养补偿。

（2）休养补偿及休养薪金。

（3）长期伤病补偿及长期伤病薪金。

（4）后期处理薪金。

（5）伤残补偿及伤残薪金。

（6）家属补偿及家庭补助。

（7）殡葬费。

（8）退职薪金。

第五条疗养补偿。

指因公受伤或患病时，公司向其支付的必要的疗养费。

疗养费直接付给职员医疗的定点医院或疗养院。

在治疗过程中，所需的转院交通费由公司负担。如需家属陪同时，则由公司需要支付一定的补偿。

第六条休养补偿及休养工资。

为辅助治疗，需休养时，公司除给予休养补偿外，附加休养薪金。休养薪金仅限于体养期，其数额为本人伤前月基本工资的100％。

第七条长期伤病补偿及长期伤病薪金。

如因公受伤害者经疗养3年后尚未治愈，除给予长期伤病补偿外，附加长期伤病

薪金。

长期工伤病工资为本人伤前岗位基本工资的100％。

第八条后期处理薪金。

受伤害者经治疗后，如需要医疗后处理（如外科手术后处理、安装假肢、义眼等），应向其支付后期处理薪金。

后期处理薪金为所支付医疗费用额的10％。

第九条伤残补偿及伤残薪金。

因公受伤造成身体残疾时，经评定伤残等级，并由劳动能力鉴定委员会确认是否需要生活护理，除给予伤残补偿外，附加伤残薪金（伤残薪金按伤残鉴定的等级分级支付）。

员工因公伤时，除对其家属予以一次性补偿金、抚恤金和丧葬费等补偿外，另行给予家庭生活补助。

以上两项补偿规定，应一次性支付。

第十一条殡葬费。

员工因伤害死亡时，公司按国家有关规定负担殡葬费。