第六章员工绩效管理制度与表格（第23页）
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情报力
对情报很敏锐，且有卓越的收集力
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评价
评分标准：
65分以上为能力超强
60~65分为能力强
55~60分为能力较强
50~55分为能力一般
50分以下为能力差
试用员工考核表
姓名
岗位名称
部门
直属上级
员工自评
（来公司后在遵守公司规章制度、工作适用程度、工作态度等方面表现，今后的打算）
员工（签字）日期：年月日
主管领导
评语
主管（签字）日期：年月日
试用期
得分
行为得分
出勤得分
业绩得分
总分
35分
15分
50分
人力资源部
意见
总经理
意见
员工专项考核表
部门：任职人：年月日
岗位职责
负责程度
全责部门支持
