落秋文学

第六章员工绩效管理制度与表格（第24页）

衡量标准

数量、质量

考核分数

员工业务

工作总结

部门考

核结果

部门主管签字

备注

主管人员服务成绩考核表

编号________职称：_____________姓名：____________________年度______月

考核项目

评　分　标　准

学识

经验

经验丰富，能触类旁通，且常提供改进意见。

20

学识经验较一般人为良好。

16

肯上进，接受指导，尚能应付工作。

12

不求上进，尚需继续加以训练。

8

对工作要求茫然无知，工作疏忽。

4

管理

善知人派事，善于分析认识问题，检讨工作成果。

30

知人派事能认识问题，并透过他人完成工作。

24

尚能知人派事了解问题，不失职份。

18

未有善于用人，不分析问题及检讨工作成果。

12

对于管理全然不关心。

6

责任感

任劳任怨，竭尽所能完成任务。

20

工作努力，份内工作非常完善。