第六章员工绩效管理制度与表格（第20页）
姓名
决定评定分数
特别优秀
优秀
普通
需要努力
差
业务
能力
顾客应付能力极强，有敏锐的销售战略精通业务
有极好的交际能力，善于应酬，责任感极强，工作协调性卓越
能随机应变，能应付顾客要求，有价值观念
基本能完成自己销售任务，人事协调力好
表现欠佳
不能按时完成任务
满分15分
15分
14~12分
11~9分
8~6分
5分以下
满分10分
10分
9~8分
7~5分
5~4
3分以下
满分5分
5分
4分
3分
2分
1分
工作
状况
标准上班日数
日
记载事项
综合意见
缺席（事假）
