落秋文学

第五章员工考勤管理制度与表格（第8页）

？未经许可擅自进入管制区域。

？有小过行为之一，经记过处分仍不知悔改且重犯错误。

？故意怠工。

有以上行为之一，如情节较轻，且事后改正，可减为记过处分。

（5）职工在同一年度累计有两个大过（含）以上者，可给予降级、降职处分。对于有下列行为之一的职工，应当给予开除。

①对上级领导及其家属或其他职工施加暴行，或有重大侮辱行为。

②被法院判处劳动教养或有期徒刑。

③在公司内聚众闹事、酗酒、争吵打架，或煽动怠工、罢工，影响正常地生产或工作秩序。

④利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损失。

⑤用非正当手段，侵占公款、公物。

⑥故意泄露公司的技术机密，或擅自翻阅、抄录、影印公司的技术资料。

⑦故意破坏设备、工具、原材料、产品或其他公物。

⑧在公司内聚赌，或有重大违法违纪行为。

⑨伪造或盗用公司账单，伪造公司文件。

⑩在同一年度内记大过3次。

？偷窃公司或他人财物。

⑩在外从事非法经营活动。

？伪造工作证或借用他人的工作证，或将工作证借给他人蒙混进入厂区。

？无正当理由拒绝上级安排的工作分配、调动。

？经记大过处分后仍不悔改，并重犯错误。

有以上各条款行为之一，但情节较轻，且事后改正，可酌情从轻处理。

第七条奖惩案件的公告上报。

（1）受奖励或被惩罚的职工，应当按上列标准调整当月发放的工资。

（2）对于弄虚作假、骗取奖励的职工，应当按照情节轻重给予必要的处分。

（3）对于滥用职权，利用处分对职工进行打击、报复，或对应处分的职工进行包庇的管理人员，应当从严处置。

第八条本办法与其他办法合并执行（出勤状态等）。

（1）本办法未涵盖的方面，由管理部根据情节之轻重适当处理。

（2）所有奖惩处理由相关层级核准，并经管理部正式公告。

（3）奖惩案件者须由人事部门登记录入个人档案。

（4）本办法如与有关法律法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

（5）职工违反《治安管理条例》或国家法律、法规，应送当地行政管理、司法执法部门处理。

第四节员工加班管理制度

第一条目的。

本公司为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制订本制度。

第二条适用范围。

本制度适用于公司全体员工。

第三条执行责任人。

各部门主管、经理。