落秋文学

第五章员工考勤管理制度与表格（第7页）

⑩下班后在厂内大声喧哗。

？浪费原材料或不爱护公物，但情节较轻微。

？不按规定报不良品或废品。

？涂写墙壁、机器设备或任意张贴文件，影响观瞻。

？违反其他规定，但情节轻微。

（3）对于有以下行为之一的职工，记小过1次并扣20分。

①对上级交代的任务执行不力或处理不当。

②办事拖拉，积压文件，工作处理不当。

③在工作场所喧哗，妨碍他人工作，情节严重。

④未经许可擅自带人进入厂区。

⑤对同事恶意攻击、诬陷，制造事端。

⑥在工作时间怠工、偷懒、睡觉或做其他私人事情。

⑦违抗上级指示，但情节尚属轻微。

⑧在非工作时间未经许可擅自进入工作场所。

⑨言行失检，态度傲慢，经劝导仍不改正。

⑩被指派加班、加点，借故推脱，以及不办理请假手续。

？非机械故障或原料不足原因，故意降低产量标准。

？携带物品出入工厂，并拒绝门卫人员查询检查。

？放任自来水长流，开长明灯，并与管理干部顶撞。

？擅自利用公司电话打私人电话。

？故意拖延或用借口搪塞上级指派的工作。

？言行属警告事项，但拒绝认错。

？遇到意外或重大问题时隐瞒真相，不向上级报告。

？未响下班铃及休息铃，就擅自停工。

（4）对于有以下行为之一的职工，给予记大过1次并扣30分。

①在上班时间喝酒。

②上班时间擅离岗位，并且影响本职工作。

③违反操作规程，严重影响生产或产品质量，使公司蒙受经济损失。

④捏造不实记录、报告、报表，以蒙蔽上级。

⑤投机取巧，并以此牟取利益。

⑥接受与职务有关单位或个人的贿赂。

⑦造谣生事，散布流言，使公司蒙受重大损失。

⑧利用公司设备制作私人或他人委托制造的物品。

⑨拒绝服从主管人员合理的指挥、督导，或无理取闹。

⑩破坏设备、工具，或浪费原材料、能源，并造成经济损失。

？纪律散漫，故意不按规定时间完成工作任务。

？故意撕毁工厂的公告、文件。

？在禁烟区内吸烟。