落秋文学

第二章自动自发没有任何借口（第3页）

你在为谁而工作。

成功源于积极主动的态度

在很久以前，一个财主要出门远行。临行前，他把仆人们叫到一起并把财产委托他们保管。依据他们每个人的能力，他给了第一个仆人10两银子，第二个仆人5两银子，第三个仆人2两银子。保管10两银子的仆人用它做买卖，赚到了10两银子。同样，保管5两银子的仆人也赚到了5两银子。但是，保管2两银子的仆人却把它埋在了土里。

过去了很长一段时间，财主回来了。

第一个仆人掏出另外10两银子，主人说：“做得好！你是一个非常自信的人。我会让你掌管更多的事情。现在就去享受你的奖赏吧。”

第二个仆人掏出另外的5两银子来，主人也夸奖并奖赏了他；

最后，第三个仆人来了，他说：“主人，我害怕丢钱，把钱埋在了地下。”主人回答道：“懒人！该把钱存到银行里，以便我回来时能得到利息。哼，多劳多得，你尽管没丢钱，我却什么奖赏都不会给你。'‘这个仆人原以为自己也会得到主人的赞赏，因为他虽然没有使金钱增值，但也没丢失，就算是完成主人交代的任务了。然而他的主人却不这样认为，他不想让自己的仆人顺其自然，而是希望他们能主动些，做得更出色。

有人曾说过，一个人应该永远同时从事两件工作：一件是目前所从事的工作；另一件则是真正想做的工作。如果你能将目前所从事的工作做得和想做的工作一样认真，那么你一定会成功。

如果当你精熟了某一项工作，那么别陶醉于一时的成就，赶快想一想未来，想一想现在所做的事有没有改进的余地？因为这些想法都能使

你在未来取得更长足的进步。尽管有些问题属于老板考虑的范畴，但是如果你考虑了，说明你正朝老板的位置迈进。

如果你是老板，不妨想一想你对自己今天所做的工作完全满意吗？别人对你的看法也许并不重要，真正重要的是你对自己的看法。回顾一天的工作，扪心自问一下：“我是否付出了全部精力和智慧?”

如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更加积极主动。因此，当你的老板向你提出这样的要求时，请不要拒绝他。

保持积极的心态。进入一个新的工作场所，尤其是初入职场，环境发生了很大变化，受到批评是常有的事。从长期的角度来看，工作中问题的处理是讲求公平的，但是在某一个具体事例中，难免出现不公平现象。你可能会受到委屈，面对这种情况，保持积极的心态，调整自己的情绪，积极投入工作，尽快适应工作环境才是解决问题的根本之道。

我们看看下面的两个人在工作中的不同表现：

杰克和布若几乎同时受雇于一家超级市场。开始时大家都一样，从底层干起。不久，杰克受到总经理的青睐，一再被提升，从领班直到部门经理；而布若却像被人遗忘了似的，还在最底层辛苦地工作着。终于有一天布若忍无可忍，向总经理提出辞呈，并痛斥总经理不公平，辛勤工作的人不提拔，倒提拔那些吹牛拍马的人。

总经理耐心地听着。他十分了解这个小伙子，工作肯吃苦也很勤劳，但似乎缺了点什么。缺什么呢？三言两语说不清楚，看来……他忽然有了个主意。

“布若先生，'‘总经理说，“您马上到集市上去，看看今天有什么卖的。“

'‘一车大约有多少袋？''总经理问。

布若又跑去，回来后说有40袋。

“价格是多少？"布若准备再次往集上跑。

总经理望着跑得气喘吁吁的他说：“请休息一会儿吧，看看杰克是怎么做的。”说完叫来杰克对他说：“杰克先生，您马上到集市上去，看看今天有什么卖的。'‘

杰克很快从集市上回来了，汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆，有40袋，价格适中，质量很好，他还带回几个样品让总经理看。这个农民过一会还将弄几箱西红柿上市，据他看价格还公道，可以进一些货。想到这种价格的西红柿，总经理可能会要，所以他不仅带回了几个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了，现在正在外面等回话呢。

总经理看一眼红了脸的布若，说：“布若先生，你还有意见吗？你已看到了吧？杰克是带着智慧去工作的，而你仅仅是带着指令去工作的。"

布若恍然大悟，心服口服。

现在市场的竞争，无非就是人才的竞争，大浪淘沙，自己不努力只有被抛弃。无论你在哪里工作，没有人能高枕无忧，不用为自己一辈子的饭碗担心。任何公司、任何上司都希望用积极主动的员工。他们需要的是那些主动寻找任务、主动完成任务、主动创造财富的员工。而那些工作时主动性差的员工，他们总是墨守成规、害怕犯错，凡事只求遵守公司规则，上司没让做的事，绝不会插手；相反，工作时主动性强的员工，则勇于负责，有独立思考的能力，必要时会发挥创意，以完成任务。

在工作中不要死板地守着公司的规则，不敢越雷池一步，关键时刻要敢于突破。不要让环境牵着你的鼻子走。我们的事业、我们的人生不是上天安排的，是我们主动去争取的。如果你主动行动起来，不但锻炼了自己，而且也为自己争取职位积蓄了力量。记住：在竞争异常激烈的时代，被动就会挨打，而主动就可以占据优势地位。

以主人翁心态激发自己的能量

什么叫做主人翁的心态？不管老板在不在，不管领导在不在，不管公司遇到什么样的困难，你都愿意去全力以赴，愿意帮助公司去创造更多财富，这就是做主人翁的心态。

什么叫做仆人的心态？就是把自己当成企业的仆人，是在为别人而工作。

员工只有站在老板的立场、公司的立场，上考虑问题，才是一个企业进步的象征，“主人翁精神”是我国一直在企业中提倡的，但是执行得却并不好，国外有些企业在这方面却做得很不错。

王峰是一家著名健身器材公司的明星员工，在他眼里，这家健身器材公司就好像是自己的公司一样，而不仅仅是一个完成工作的地方。

每天清早起床，王峰吃过早餐，就会神采奕奕地开着车去公司上班。在工作中，无论面对多难的任务他都不退缩、不喊累，并且要求自己负责的任何一项工作都要做到最好。看着王峰精神十足的样子，同事们都感到十分敬佩。

不仅如此，王峰还常常很积极地加班，主动把一些较难做的工作划分到自己的负责范围内，积极寻找解决棘手工作问题的方法……

对于王峰的这种工作精神，同事们都给予了他这样的评论：“王峰好

像把公司当成了自己的财产，他真是太热爱工作了！"面对这么优秀的员工，公司的领导又是如何评价的呢？让我们听听在年终总结大会上，经理的一段讲话吧：

“公司今年的'超级明星员工'仍然是王峰。这项殊荣已经被王峰先生连续6年获得，我们的公司应该为拥有这样的员工而感到骄傲、荣幸，公司的发展也正是在像王峰一样优秀的广大员工的共同努力下才蓬勃发展的。在此，我感谢王峰，感谢像他一样为推动公司发展付出切实努力的员工。'‘

员工的主人翁地位是员工主人翁意识的重要基础。员工主人翁地位，是指劳动者在企业生产过程中的权益、作用和所承担的责任与义务的有机统一，它是发挥员工主人翁精神的物质基础。主人翁意识并不是说员工有老板一样的意识，而是说在工作时就像是给自己干一样，有主人的心态而不是打工者的心态，具有敬业意识，发挥出对工作的热情，带着强烈的责任心去思考与企业发展相关的每一件事。