落秋文学

第五章和为贵职场女强人的言行艺术（第2页）

大部分人与同事间的矛盾，都是由一些无关痛痒的琐事引起的，其实想开些也没什么。成功女人不会总是在一些小事上斤斤计较，因为那样不仅让自己与对方在工作合作上显得尴尬，还可能让自己会落下一个气量小的坏名声。当然，开始他们可能会心存芥蒂，并会认为这是你的圈套而不予理会。没关系，耐心一些，将过去的积怨平息的确是件费工夫的事儿，但时间会证明一切，只要你主动向他们伸出友爱之手，相信你们彼此间的矛盾终会像阳光下的水一样蒸发消失。

一位哲人曾经说过：'‘人能成全他人，也能毁弃他人；互相帮助能使人奋发向上，互相抱怨会使人退步不前。”所以，女性朋友们不妨尝试着抛开过去的成见，大事化小，小事化了，友善地对待他们。即使同事之间有了不同意见，多用商量的口气婉转地提出自己的看法，尽量避免用生硬的话伤害他人。如果真的遇到了不合作的同事，你也要表现出自己的宽容和修养。

成功女人在与同事相处的时候，不会用苛刻的标准去要求别人；遇到问题也会巧妙地回避正面冲突，让自己宽容、洒脱的形象深入人心，从而赢得同事们的欢洩。

3。成功女人会淡化自己的优势

俗话说：木秀于林，风必摧之。成功女人明白，只有时刻保持谦虚的态度，自己的路才能走得更远。

身在职场的成功女人，处于优位，自然是可喜可贺的事。但如果别人一奉承，或者不等别人奉承，自己就得意洋洋，锋芒毕露，事事争着抢先，以显示自己的能力强，胜人一筹，无形中就会引起别人的嫉妒。这种积极的表现也会招致他人的蔑视，让自己在无意中树敌。

所以，成功女人们懂得时刻注意收敛自己的锋芒，特别是在同事面前，总是谦虚、谨慎，绝不会刻意吹嘘自己。

法国哲学家罗西法古说过：“如果你要得到仇人，就要表现得比你的朋友优越；如果你要得到朋友，就要让你的朋友表现得比你优越。”当我们让朋友表现得比我们优越时，他们就会有一种得到肯定的感觉；但当我们表现得比他们优越时，他们就会产生一种自卑感，甚至对我们产生敌视情绪。

一次李芸和沈小萍在超市买东西，沈小萍在超市买了一袋包装干果后，在李芸面前说：“你们买的散装干果很多都是生虫子的，还是买包装的好「'李芸故作惊讶地回应：“你怎么不早提醒我啊？害我还买了4斤呢，我看你试吃的时候说好，就买了，要知道你可比我识货得多沈小萍对李芸的回应好像很满意，或许李芸这么说满足了她的虚荣心。但其实那是李芸对付她贬低别人抬高自己的一种方式。李芸心想：“不就是想抬高你自己嘛，我满足你。其实我心里很不高兴的，即使你买的是上等货，为什么你要事后才说我们买的干果不好呢?"

还有一次，高考第二批本科各大院校上线的分数线公布时，沈小萍女儿没有达到第一志愿的大学录取分数线，只能寄望去到第二志愿的农校，就到处说第一志愿的大学只是纸招牌，其实第二志愿的农校要好得多。其实明眼人都明白，如果沈小萍女儿考进了第一志愿的大学，她就不会这么说了。

这种喜欢强化自我的优势的女人，一定是人缘最差的。因为谁都会在自觉不自觉地强烈维护着自己的形象与尊严。如果有人对他过分显示高人一等的优越感，那么无形中就是对他自尊的一种挑战，排斥心理乃至敌意便会应运而生。

但在生活中，这种女人的确是很常见的。她们虽然思路敏捷，口若悬河，但刚说几句话就让人感到狂妄。这类女人多数都因自己太爱表现，总想让别人知道自己很有本事，处处都想显示自己的优越感，以为这样才能获得他人的敬佩和认可，结果只会在同事中失掉人心。

老子曾说：“良贾深藏若虚，君子盛德貌若愚。"这句话对白领女性有着重要的意义。在职场中要敛其锋芒，收其锐气，不要不分场合地将自己的才能让人一览无余。如果你的优势和短处被同事看透，就很容易被他们所支配。

其实，在如今这样竞争激烈的社会里，表现自己并没有错。充分表现出自己的才能和优势，充分发挥出自己的能力，是适应时代挑战的必然选择。但是，不能把自己的优势表现得过于明显，必须分场合、形式，尽量避免让人看上去矫揉造作，不自然，好像是做样子给别人看似的。

在职场中，如果一个成功女人真的想表现的比其他同事强，也会在心理上注意多贴近他们，不至于与其他同事拉开距离。成功女人知道，只有这样，同事才不会嫉妒你了，同时也会在心中承认你的“优位”是靠自己努力换来的。同时，你还要适当淡化自己的优势，减轻嫉妒者的心理压力，从而淡化危机。

葛之兰是刚毕业的一名女硕士生，来到一所学校做教师。她对最新的教育理论深有研究，讲课也颇受学生欢迎，以致引起一些任教多年却缺乏

这方面研究的老教师的嫉妒。为了改变自己的处境，葛之兰故意在办公室同事面前暴露自己的劣势，说自己对学校和学生情况不了解，缺乏教学经验，应变能力差等等，并非常诚恳地向老教师们强调：“希望老教师们能给我一些指教。”

葛之兰在自暴不足，淡化的自身优势之后，终于有效衬托出了其他老教师的优越性，减轻和弱化了他们对自己的敌视。

工作中，许多人往往都不善于掌握淡化优势与刻意表现之间的区别，总把所有的能力、才华都充分展示无疑，搞得像故意装出来的一样。也就是说，这些人学会了表现自己，却不知道什么是正确的表现方法。这样，不仅没有让自己的特长、优势得意发择，反而得罪了其他人，真是得不偿失。

其实，自我表现是人类的天性。但刻意地自我表现就会使人感到做作、虚伪，最终效果与表现人的意图也相差甚远。

成功女人在谈话中不是以自己为主题，即使自己真的很优秀，也会给别人的优势留下展示空间，避免给人留下口，无遮拦的印象，最终暴露出自己的自我显示欲而使别人产生排斥感和不快情绪。

真正善于自我表现的成功女人，常常既表现了自己，又不露声色。她们在与同事交流时，喜欢用“我们"而少用“我”。因为“我"给人以距离感而“我们”则使人备感亲切，还会在不知不觉中将意见相左的人划为同一立场，并按照自己的意图影响他人。

成功女人会淡化自己的优势，即使想展示自己

的能力，也不会太暴露，而是时刻保持谦虚的态度。这样。成功女人才能既出色地完成工作，又能赢得他人的赞赏。

4。对待下属需一视同仁

特别优秀的下属的光芒很容易看见，所以理所当然就赢得了领导更多的赞扬和奖励。但是，如果身为领导的成功女人，总是只奖励他一个人，认可他一个人的工作，那么一定会引起别人的不满，影响到你与其他下属之间的关系。严重的还会使公司丧失凝聚力，最终影响公司的发展。

张馨是一家公司的销售部经理。有一次，她收到了一位客户赠送的五张旅游券，可是她的部署就有五位，加上自己共六个人，显然是要有一个人分不到旅游券。结果张馨经理就给自己拿了一张，发下去了四张。没有得到旅游券的下属自然备受打击，对张馨经理产生了憎恨的心理。在留守上班的日子里，他故意把几笔生意给推了。且不说这位下属做法对不对，这位张馨经理很明显犯了没有一视同仁的错误。你不能平等地对待下属，下属自然对你有意见。

在一个企业中，总是有很多优秀的下属，即便不是最优秀的也一定有值得表扬的地方。领导要对其一视同仁，不要只选一个代表来表扬。这会让其他下属觉得：“我也不差，凭什么他那么特殊?”容易引起内部矛盾，影响工作中的合作。领导要尽可能平等对待每一个人，不给任何人特殊的

待遇。

陆悦悦是公司新提升的经理，而且是全公司唯一的一位女经理。在她第一次以经理身份参加的年度总结大会上说：“张琳当选为部门的季度最佳雇员，希望大家都能向她学习。奖励嘛，还像往常一样，发2000元奖

金。”

陆悦悦没有感到这次会议和往年有什么不一样，但是第二天早上上班

的时候，她无意中听到了小马和小孟的对话，小马说：“她有什么特别的地方？我知道她的工作做得很漂亮，但不见得就比你我强

陆悦悦没有想到事情居然会是这样，简直是糟糕透了！她有点郁闷地走进办公室。张琳敲门进来了，-副欲言又止的样子，陆悦悦就问她怎么有什么事，她结结巴巴地说道：“我真的希望你能在宣布结果之前问一下我的意见。现在组里的每个人都对我十分恼火。没有他们的帮助，我什么也做不了！"