落秋文学

第七章员工福利保险管理制度（第6页）

（3）身故受益人授权委托书。

（4）受益人身份证复印件及户籍证明。

第四节员工工伤处理规定

一、目的

为使公司员工在遭受工伤事故伤害时，获得医疗救治、生活保障和经济补偿，享受职业康复的权利，特制定本制度。

二、适用范围

适用于公司内发生工伤事故的所有员工。

三、公司的安全职责

（1）公司为员工提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，以保证员工的人身安全及人体不受危害。

（2）公司根据员工岗位实际情况，按规定向员工提供必要的劳动防护用品。

（3）公司根据实际情况对员工进行定期安全教育和安全培训。

（4）在有一定危险的工作场所，为作业的员工办理工伤保险。

四、员工的安全职责

（1）员工必须遵守公司劳动纪律和操作规章制度，如员工违反规定而出现工伤事故的，公司有权要求员工承担相应工伤事故保险外的费用。

（2）员工如因玩忽职守或不听劝告而引起自身的或他人的工伤事故，由事故引发人负主要责任，并承担保险外主要费用。

（3）员工要按公司规定参加安全教育和安全培训。

（4）员工要按公司安排办理工伤保险，如员工不按公司要求办理工伤保险，保险内费用由员工自行承担。

五、内容

1．职工有下列情形之一的，应当认定为工伤

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

（3）工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

（4）患职业病的。

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。由交警部门现场鉴定处理，无交警部门责任认定书的不予工伤认定。

（7）法律、行政法规规定应当认为工伤的其他情形。

2．职工有下列情形之一的，视同工伤

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

（3）员工在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3．职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤

（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的。

（2）醉酒导致伤亡的。

（3）自残或者自杀的。

4。职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇

（1）丧失享受待遇条件的。

（2）拒不接受劳动能力鉴定的。

（3）拒绝治疗的。

（4）被判刑正在收监执行的。