落秋文学

第四章员工薪酬管理制度与表格（第12页）

公司员工因生病、工伤、婚假、产假、丧假等申请慰问金的，经所在部门向人力资源部门提出申请并提供相关的资料，经人力资源部了解核实后，向公司写慰问金申请，连同相关证明资料一起按表格程序报总经理审批后交财务部核准。

七、慰问金的发放

经过公司各项手续审批通过后由部门负责人或人力资源部负责人到财务部领取后转交个人。

第十节员工退职金支付办法

一、目的

本公司职员退职时，依照其服务年资、劳绩等有关因素给付退职金。

二、适用范围

本规则适用于一般职员，但订有2年以内的雇用合同者除外。因受惩罚而由公司予以解聘的，不予给付退职金。

三、退职原因

（1）非因公伤病，不能继续服务，自请退职的。

（2）因公伤病，不能继续服务，自请退职的。

（3）死亡。

（4）因智能丧失，身体病残或虚弱，由公司予以解聘的。

（5）女职员服务年资满1年以上、3年以下，于结婚1个月内退职的。

（6）因公司业务紧缩或其他类似原因，由公司予以解聘的。

（7）服务1年以上自请辞职的。

（8）服务1年以上公司予以解聘的。

四、退职金申请

（1）因本人、直系亲属或配偶患重病，应付医药费超过1万元者，附医院诊断书及医药费收据影本，在其账卡累计总额以内按实申请金额给付。

（3）因本人结婚缺少结婚费用，由主管证明，在其账卡累计总额以内申请给付，但申请金额不得超过2万元。

（4）因灾变致住屋遭受重大损害而缺乏资金时，须有街道证明及修复费用凭证，在其账卡累计总额50％以内申请给付，但不得超过实际修复费用总额。

五、退职金的加发

退职人员在服务期间对本公司有特殊贡献而功绩昭著的，可经总经理室拟定提请董事长及副董事长核定，酌予加发退职金。

六、服务年资的计算

服务年资是按进入公司的月份起至退职之日止计算。退职之日以职员退职的月份为准。未满一年的尾数，其为10个月以上的以1年计算，不满3个月的不计。

属于下列各项的，不计入任职年资：

（1）属于1年以内的雇佣契约期间。

（2）停职期间，但非因公伤病，请假在1个月以内的，不受此限。

七、给付日期

退职金在职员经核准退职，办妥离职手续后，即予给付。

八、分期给付

由于特殊原因，本公司无力一次给付退职金时，可分期给付。

【实用表格】

员工薪金单

应

发

薪资

津贴

加给

加班费