落秋文学

第四章员工薪酬管理制度与表格（第11页）

第五条员工本人或其配偶生育，公司应根据实际情况，一次给付相应的补助金，但是，小产、流产、死产，概不给付补助金。

第六条员工的父母、配偶或子女丧亡时，除由本公司致送挽联、花圈、花篮或唁电致哀外，父母或配偶丧亡时给付1个月基本工资的补助金；满两周岁以上子女丧亡时给付半个月基本工资的补助金。

第七条申请给付补助金应填具补助金给付申请书暨补助金额领取收据，并检附下列证件。

（1）申请结婚补助金时，应附户籍誊本。

（2）申请生育补助金时，应附出生证明及户籍誊本。

（3）申请丧亡补助金时，应附死亡证明以及除籍后户籍誊本。

结婚补助金凭喜帖、丧亡补助金凭讣文可预先给付，再补办请领手续。

第八条补助金的申请限期为自给付原因发生起的2个月内，逾期以放弃论。

第九条临时及试用人员不适用本办法。

第十条本办法各项补助金依法扣缴所得税。

第十一条本办法经董事会审议，呈报总经理批准后公布实施，修改时亦同。

第九节员工慰问金制度

一、目的

加强企业文化建设，规范企业员工慰问工作流程，增强员工的归属感、企业凝聚力，特制订本制度。

二、慰问的原则

公正、客观、真实。

三、慰问的类别

员工遇生日、婚庆、生育、疾病、丧事、节日等，公司给予物质及精神上的慰问。

四、员工慰问标准

1．生目慰问

（2）同时由人力资源部在每月月末的最后一个星期召集当月过生日员工聚会，并安排负责人祝贺过生目员工。

2．婚庆慰问

（1）员工举行婚礼时公司致员工礼金。

（2）享受婚礼金的员工应为公司正式转正在职员工，并符合晚婚政策。

3．员工生病慰问

（1）员工因生病住院超过一周以上，公司应派专员慰问。

（2）员工因生病住院做手术，公司应派专员慰问。

4．员工工伤慰问

（1）工伤慰问金标准参照员工生病慰问标准执行。

（2）员工因工受伤住院必须在第一时间通知人力资源部。

5．员工产假慰问

享受产假慰问金的员工应为公司正式转正在职员工，并符合国家和地方计划生育政策。

6．员工丧假慰问

员工配偶、配偶父母等直系亲属过世的，公司应按标准给予一定的慰问。

7．其他重大节日慰问

重大节目由人力资源部提出方案统一安排送温暖慰问活动。

五、慰问组织程序

（1）员工请婚、产、病、丧假等，由所在部门报人力资源部门统一组织慰问，并派指定的负责人和相关部门领导等一起参加慰问。

（2）中层以上管理人员住院，由人力资源部统一组织后由部门经理或分管领导参加慰问。

六、慰问金的申请