落秋文学

第十一章员工纪律与奖惩管理制度与表格（第16页）

备注：

1。

表扬申请单由部门经理填写，并交人力资源部存入员工内部档案。

2。

如表扬同时提出奖励建议如申请晋级、调资还应填《职务变更审批表》或《工资变更审批表》一并报人力资源部

公司奖励种类一览表

种类

授奖条件

服务

年资奖

员工服务年资满十年，二十年及三十年，其服务成绩与态度均属优秀的，分别授予服务十年奖，服务二十年奖，服务三十年奖

创造奖

员工符合下列条件之一者，经审查合格后授予本奖

1。设计新产品，对本公司有特殊贡献

2。从事有益业务的发明或改进，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其它方面做出贡献

3。根据“其它奖励”层次接受奖励

4。在独立性方面尚未达到发明的程度，但对生产技术等业务确有特殊的贡献

功绩奖

1。

从事对本公司有显著贡献的特殊行为

2。

对提高本公司的效率有特殊功绩的

3。

对本公司的损害能防于未然者

4。

敢冒风险，救护公司财产及人员脱离危险

5。

遇到非常事故，能临机应变，措施得当

全勤奖

员工连续一年未请假、事假或迟到、早退者，经审查后授予全勤奖

员工奖惩登记表

员工编号

姓名

奖惩事项及文号

统计

职员品行分析表

姓名

职位

项目类别