落秋文学

第14章 为自己找一个独立资本女人的求职细节（第3页）

思路：1。最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2。不宜说自己谁都不崇拜。3。不宜说崇拜自己。4。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

问题五：你的座右铭是什么？

思路：1。座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2。不宜说那些易引起不好联想的座右铭。3。不宜说那些太抽象的座右铭。

问题六：谈谈你的缺点。

思路：1。不宜说自己没缺点。2。不宜把那些明显的优点说成缺点。3。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：谈一谈你的一次失败经历。

思路：1。不宜说自己没有失败的经历。2。不宜把那些明显的成功说成是失败。3。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

问题八：你为什么选择我们公司？

思路：1。面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2。建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

问题九：对这项工作，你有哪些可预见的困难？

思路：1。不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度。

问题十：如果我录用你，你将怎样开展工作？

思路：1。如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2。可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：与上级意见不一是，你将怎么办？

思路：1。一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2。如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：您在前一家公司的离职原因是什么？

思路：1。最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2。避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3。不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

面试需注意的形体语言

加州大学洛杉矶分校的一项研究表明，个人给他人留下的印象，7%取决于用辞，38%取决于音质，55%取决于非语言交流。非语言交流的重要性可想而知。在面试中，恰当使用非语言交流的技巧，将为你带来事半功倍的效果。

1．握手

这是你与面试官的初次见面。如果他她伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手，这肯定不是好的开端。握手应该坚实有力，但不要太使劲，而且手应当是干燥、温暖的。如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。如果手心发凉，就用热水捂一下。

2．坐姿

“站如松，坐如钟”，面试时也应该如此。要表现出精力和热忱，松懈的姿势会让人感到你疲惫不堪或漫不经心。面试前可照照镜子，或拍段录像审视一下自己。

3．眼神

面试时应看着面试官，但不要瞪视，因为这样显得太有进攻性。不要不停地环视房间，会显得缺乏自信或对所谈话题缺乏兴趣。

4．手势

说话时做些手势是很自然的，可手势太多也会分散人的注意力。避免说话时摸你的嘴。平时打电话时，可以在镜子前看看自己，因为你在面试中很可能使用同样的手势。

5．仪态

没什么比抚弄头发、按笔帽、脚拍地，或不由自主地触摸身体某部分更糟糕了。准备好你的发言，面试时镇定自若地说出来。

如何写出一份会说话的履历表

在人浮于事的趋势下，要如何才能在众多的求职者中脱颖而出？艺珂人事顾问公司人才招募经理专家表示，态度决定一切：工作态度要积极，也要有尊重每份工作的心态。每份工作你没有去尊重，工作不会注意到你。

就企业及就业市场的需求端来看，一份会说话的履历表是最重要的；就求职者本身而言，找出自己有兴趣的方向，并加强自己在这方面的说服力（比如取得相关证照或训练），就算没有本科系背景、也没有相关工作经验，还是比别人有较多机会的。

对看过上万份履历表的专家来说，一份会说话的履历表究竟有哪些该写和不该写的呢？首先，最好不要用制式的履历表，如果能有一份包括求职信和履历的资料，会比较完整。其次，自传可有可无，有的话会比较好，但重点宜放在学经历及为什么要应征该份工作的理由，家庭背景一般不是那么必要。

在经历的部份，最好依时间序仔细罗列，不要规避。出生年月日和婚姻状况记得要写清楚。如果有特别的技能，可以单独列出来。再者可写人格特质或个性，当然缺点也可以写，但最好是写优点，重点是要让人感觉你了解自己。

如果是没有工作经验的社会新鲜人，可以写社团经验。照片可有可无，如果不担心对方有先入为主的印象而一定要放照片的话，以大头照为宜，像生活照、沙龙照等都不适合。最重要的是履历表要真实，不要造假。

履历表上有很多资料是大家都一样的，因此，如何凸显出自己的价值和竞争力，也就是自我销售的能力，是一个求职者该用心的部份。专家表示，社会是很残酷的，它不欠你一份工作，你必须积极去争取。竞争力不够，就只有成为被淘汰一族。