落秋文学

第105章（第1页）

桃源里现有的几座山里，开发最多繁荣度最高的是2山和3山，一来各种项目多在这边，二来全日制的员工也都在这边常驻，开荒种地。

4山那边原本只有静湖寨和温泉，虽然开发度不高，但寨子有游客住，“常驻人口”在那摆着，繁荣度并不低。

相比较来说，1山反倒是目前已经被投入使用的山里最为“落后”的那个。

不过这也都没什么，自己住的地方，舒适为主，没必要为了追求一些特定的数值而破坏自己的居住体验。

反正现在桃源是刚开业，一切也都处于蒸蒸日上的阶段，开发度和繁荣度迟早都能补上。

辛蕴从总地图里检视了一遍桃源现有地图的情况，而后才对系统点头。

“开奖励礼包吧。”

【奖励已开启！】

【恭喜获得以下奖励：】

【[员工管理]权限已更新】

【[员工福利]已开启】

【恭喜获得：[可雇佣员工上限+55]（包含特殊员工5）；常规招聘次数*5；特殊员工招聘次数*5；积分1000】

比起之前好几次拆礼包时的长篇大篇，这回的内容看起来很少，并不算多，却相当简洁明了。

辛蕴一眼扫过，就把握了个七七八八。

也就是说她的管理权限又扩充了新的内容进去，而且可以再多招50名人类，5名非人类。

明明是升c级的奖励，却这么朴素，还想要再转一次那个大转盘呢……

辛蕴默默嘀嘀咕咕着，带着点微小的遗憾和失望，打开面板里的员工相关查看了一番。

随着查看的动作，她的眼睛越睁越大，到最后险些连下巴也要合不上。

虽然说确实只是“权限更新”了一下，但这更新的……也太大了吧！

首先，她可以给员工们加薪降薪了。

即便这个加减都是有区间的，最低不能低于100最高不能高于300，但也非常不错了。等于是给了±100的自由调整空间，比起之前辛蕴发个红包和提成都要想方设法找“合理”的由头要好多了，最起码省事。

其次，员工们的[调休]可以更加自由了。

不再限制于上多久休多久，如果上一天一夜就得强制休息一天一夜，只要员工身体和状态允许，那可以在一定范围内进行小幅度低强度的加班，且不强制调休，全看员工及老板意愿。

不过，超出限制时长的加班，必须给加班费。

辛蕴对这个权限更新再满意不过，等之后特殊情况，总算不用再画时间表来仔仔细细分排员工值班表了，多了不少容错空间。

而且加班费什么的，那是必须的好吗。她当初没有合理的加班费，暗地里没少骂老板，如今她当老板了，才不干那种剥削人的事。

然后就是其三，也算是那个[员工福利]了——

每一名员工新入职时，她作为老板，可以用50积分从系统这儿给员工出一份[入职礼包]，内附来这里后的一切基础必需品，包含：身份证件，对讲机，手机，手机卡，基础的工作服，餐具套装，儿童拼音入门，以及和员工银行挂了钩的工资卡。

如果辛蕴愿意，还可以多付出10积分给每位员工量身定制一套该员工所在时期的《前后历史100年》，也放进入职礼包里——甚至还是带了拼音版的！

简直贴心的不能再贴心。

现在员工用的对讲机和手机是她额外从系统商城购入和线下收的二手，手机卡是从系统商城买的，工作服是员工自带的，餐具更是桃源内现做的，至于史书什么的，也是辛蕴后来自己一点点添的。只有身份证算是本来就有的。