落秋文学

第七章带着目标去工作（第2页）

拿破仑认为，明确的发展计划可以使：

?使自己的想法清晰化；

?制定实现目标的计划，并定出最后期限；

?真诚希望取得人生所乞求的东西；

?无限信任自己和自己的能力；

?要把计划进行到底的决心。

一位成功者曾这样描述他的经历：

“第二次世界大战期间，我跟几个人不得不从一架破损的运输机上跳伞逃生，结果是迫降在缅印交界处的树林里。当时唯一能做的就是拖着沉重的步伐往印度走，全程达140英里，必须在八月的酷热和季风所带来的暴风雨的侵袭下，翻山越岭长途跋涉。

，'才走了一小时，我的一只长统靴的鞋钉扎了另一只脚，傍晚时双脚都起泡出血，范围像硬币那样大小。我能一痛一拐地走完140英里吗？别人的情况也差不多，甚至更为糟糕。他们能不能走呢？我们以为完蛋了，但是又不能不走。

为了在晚上找个地方休息，我们别无选择，只好硬着头皮走完下一英里路。

“当我推掉其他工作，开始写一本25万字的书时，心一直定不下，我差点放弃一直引以为荣的教授尊严，也就是说几乎不想干了，最后我强迫自己只想下一段落怎么写，而非下一页，当然更不是下一章。整整六个月时间，除了一段一段不停地写以外，什么事情也没有做，结果居然写成了。

“几年以前，我接了一件每天写一个广播剧本的差事，到目前为止一

共写了2000个。如果当时签一张'写作2000个剧本，的合同，一定会被这个庞大的数目吓倒。甚至把它推掉，好在只是写一个剧本，接着又写一个，就这样日积月累真的写出这么多了。'‘

一个人若是没有明确的目标，以及达成这个目标的明确计划，不管他如何努力工作，都像是一艘失去方向的轮船。辛勤地工作和一颗善良的心，尚不足以使一个人获得成功，因为，如果一个人并未在他心中确定他所希望的明确目标，那么，他又怎能知道他已经获得了成功呢？

工作是上天赋予的使命。把自己喜欢的并且乐在其中的事情当成使命来做，就能发掘出自己特有的能力。其中最重要的是能保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值，在员工完成使命的同时，会发现成功之芽正在萌发。这就是明确的发展成功目标和计划所带来的力量。这种力量使一个企业由小到大，由大到强。这不能不说是明确的发展目标产生的一个奇迹！

适合自己的目标才是正确的目标

人们处世的方式取决于他如何看待自己的目标。如果你觉得自己的目标并不重要，那么你为达到目标而付出的努力就没什么价值。相反，如果你认为自己的目标很重要，那么你就会受到激励，从而愿意付出努力和代价。为此，你愿意也能够好好地预算时间和金钱，你愿意研究、思考你的目标，制订出相应的计划。对时间进行预算后，每一分每一秒你都会有进步，所以时间预算会给你带来良好的效益。同样，对金钱的预算会强化你的自律意识，运用你手中的金钱为你所追求的目标服务，对目标的思考越多，你会越有热情；对目标充满信心，你的愿望就会变成一种热情的渴望，推动你前进。你会觉得你的工作会如此的富有乐趣，如此的丰富精彩。

《圣经》上说：“人想什么便像什么。”这就是说，人的一思一想，一言一行，都是由他下意识的目标暗示决定的。他想什么脑子里就会形成一幅图画，这幅图画就会引导他朝着理想的目标前进。

世界知名的布道家贝尔博士说：“想着成功，成功影响就会在内心形成。在雄心勃勃的推动力下，你可以控制环境，创造人生。”

人的内心构想是人生的设计蓝图，与人的现在和未来都有重大的影响。每一个人都会希望在自己的脑海里形成美好的蓝图，像一幅完美无缺的图画，比任何一位艺术大师笔下的杰作都更加出色美丽。但是有些人想得太好了，以至于难以实现，于是便会产生失望和悲观。所以，设定一个适合自己的目标，使理想在现实条件下可能实现。就会给人带来快乐幸福。目标是一种方向，需要恰当地选择。假如你的一个目标发生了问题，应当更换另一个目标，这样才能重新确定自己的强项。

1888年，作为银行家的里凡?莫顿先生成为美国副总统候选人，一时声名鹊起。1893年夏天的某个时候，美国一位部长詹姆斯?威尔逊先生到华盛顿拜访凡?莫顿。在谈话之中，威尔逊偶然问起莫顿是怎样由一个布商变为银行家的。里凡?莫顿说：

“那完全是因为爱默生一句话。事情是这样的：当时我还在经营布料生意，业务状况比较平稳。但是有一天，我偶然读到爱默生写的一本书，爱默生在书中写的这样一句话映入了我的眼帘，'如果一个人拥有一种别人所需要的特长，那么无论他在哪里都不会被埋没这句话给我留下了深刻的印象，顿时使我改变了原来的目标。”

“当时我做生意本来就很守信用，但是与所有商人一样，难免要去银行贷些款项来周转。看到了爱默生的那句话后，我就仔细考虑了一下，觉得当时各行各业中最急需的就是银行业。人们的生活起居、生意买卖，处处都需要金钱；天下又不知有多少人为了金钱，要翻山越岭、吃尽苦头。”

“于是，我下决心抛开布行。开始创办银行。在稳当可靠的条件下，我尽量多往外放款。一开始，我要去找贷款人，后来，许多人都开始来

找我了。由此可见，任何事情，只要脚踏实地地去做，不可能会失败。'‘自古以来，不知有多少人因为一生干着不恰当的工作而遭遇失败。

在这些失败者中，有不少人做事都很认真，似乎应该能够成功，但实际上却一败涂地，这是为什么呢？原因在于他们没有勇气放弃那耕种已久但荒芜贫瘠的土地，没有勇气再去找那肥沃多产的田野，所以，只好眼看着自己白白花费了大量的精力，消耗了宝贵的光阴，但仍然一事无成。其实，他们早该知道，这完全是由于他们没有找到适合自己的工作，但他们可能仍然糊里糊涂，继续过着浑浑噩噩的日子。

如果你以相当的精力长期从事一种职业，但仍旧看不到一点进步、一点成功的希望，那么你就应该反思一下，从自己的兴趣、目标、能力来说，自己究竟是否走错了路。如果走错了路，就应该尽早掉头，去寻找适合自己、更有希望的职业。

如果你所从事的事业一直没有成功的希望，那就不必再浪费时间了，

不要再无谓地消耗自己的力量，而应该再去寻找另一片沃土。

当然，在你重新确定目标、改变航向之前，一定要经过慎重的考虑，尤其不可三心二意，不可以既要抱着这个又想要那个。在美国西部，有一位著名的木材商人，他曾经做了四卜年的牧师，可是一直无法成为一个出色的牧师。他考虑再三后，对自己的优势和弱点有了重新的认识，于是立刻改变目标，开始经营商业。他从此一帆顺风，最终成为一个全国有名的木材商人，富甲一方。

两颗同样的种子由于落在不同的地方，一颗长成蓬勃茂盛的参天大树，另一个长的瘦枝细叶、异常矮小。可见，环境对事物、对人的影响也是不容忽视的。

一个人由于找错了职业以至于不能充分发挥自己的才干，这实在是件可惜的事情，但是，只要他能够认识到这个问题，就算晚了一点，也仍然有东山再起的希望。只要找到正确的方向，就完全有可能走上成功之路。到那时，他一定会感到自己的生活和思想都焕然一新，似乎变成了一个新人。

共同目标让员工获得更大成绩

在人类社会中，我们总是走到两个极端，要么过于追求个体的价值实现而忽视整体的利益，要么注重整体的利益而牺牲个体的利益，很难达到两者的平衡。

在一个企业或团队中，每一个成员都要面临着这样的问题，走哪个极端都不是好的解决办法。一个优秀的员工一定要在两者之间取得平衡。同时，个体与整体之间并不一定是互相抑制、此消彼长的绝对对立。相反，优秀的员工不仅能在两者之间取得平衡，还能让两者产生互相促进的作用。

一个优秀的团队，把各种人才聚合在一起。大家会在工作中对别人进行了解，在沟通中能发现别人的许多优点。这时，聪明的员工总能发现自己的不足和别人的长处，取长补短，虚心向周围的人学习。同时，大家也会为了共同的目标而改变自己以前不好的生活和工作习惯，使自己变得更加优秀。

每一个企业都应该对自己的员工进行共同目标的教育，每一个员工都应该唤起对自己的岗位和公司的共同目标。如果一个员工对自己的工作有强烈的共同目标，对自己的工作引以为荣，对自己的公司引以为荣，他必定会焕发出无比的工作热情。

一个没有共同目标的团队是没有希望的团队，一个没有共同目标的员工不会成为一名优秀的员工。正是共同目标，让我们与那些至今仍没有做出什么成绩的人区别开来。

在现代企业文化中，共同目标始终处于优先的地位，将共同目标看得至高无上。

员工视共同目标为生命，任何有损企业共同目标的语言和行为都应该绝对禁止。同样，如果一个员工对自己的工作有足够的共同目标，对自己的工作引以为荣，对自己的公司引以为荣，他必定会焕发岀无比的工作热情。可以说，共同目标是团队的灵魂。这样的训练和要求，会在无形中培养员工的共同目标。一个优秀的员工是不能不对自己的工作、对自己所效力的企业的共同目标有一个全面清楚的了解的。