落秋文学

第二章自动自发没有任何借口（第7页）

这一方面是要新生学习如何忍受不公平一-人生不可能永远公平。同时另一方面也是让新生们学习必须勇于承担责任的道理：现在他们只是军校学生，恪尽职责可能只要做到服装仪容的整洁即可，但是日后他们的责任却关乎其他人的生死存亡。因此，“没有任何借口”！

从西点军校出来的许多人后来都成为杰出将领或商界奇才，不能不说与在西点军校培养成的“没有任何借口”的观念存在着密切的关系。

借口是失败的温床，而习惯性的拖延者通常是制造借口与托词的专家。他们经常会为没有做成某些事而去想方设法寻找借口，或想出各种各样的理由为任务未能按计划完成而辩解。“这项工作太困难了。”“我不是故意的。"“我太忙了，忘了还有这样一件事。”“老板规定的完成期限太紧。”“本来不会是这样的，都怪……”等。

可以说找借口是世界上最容易办到的事情之一，只要你存心拖延逃避，你总能找出足够多的理由。因为把“事情太困难、太复杂、太花时间”等种种理由合理化，要比相信“只要我们更努力、更聪明，信心更强，就能完成任何事情”，进而通过努力去获得成功要容易得多。

找借口是一种不好的习惯。遇到问题后不是积极主动地去想方法加以解决，而是千方百计地寻找借口，你的工作就会变得越来越拖沓，更不用说什么高效率。借口变成了一块挡箭牌。一旦事情办砸了，你总能找出一些看似合理的借口来安慰自己，同时也以此去换得

他人的理解和原谅。找到借口只是为了把自己的失败或过失掩盖掉，暂时人为制造一个安全的角落。但长期这样下去，借口就会变成一种习惯。

不要寻找任何借口为自己开脱，努力寻找解决问题的办法，这是最有效的工作原则。我们都看到过这类不幸的事实：很多有目标、有理想的人，他们工作、奋斗，他们用心去想、去做……但是由于过程太过艰难，他们为自己找到了一个冠冕堂皇的借口一-力终有所不逮。于是乎，他们越来越倦怠、泄气，终于半途而废。后来他们发现，如果他们能再坚持久一点，如果他们能看得更远一点，他们就会终成正果。

所以，当遇到艰难困苦时，要保持一颗积极的、绝不轻易放弃的心，尽量发掘你周围的人或事的最好一面，并从中寻求有益的观点，让自己能有向前走的动力。即使终究还是失败了，也能吸取教训，把这次的失败视为向目标前进的踏脚石，而不要让借口成为你成功路上的绊脚石。

高效执行，没有任何借口

美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系，而加西亚在古巴丛林里，没有人知道确切的地点，所以无法带信给他。然而，美国总统必须尽快地获得他的合作。于是他们急需一名称职的特使去完成一项极其重要的任务，军事情报局向总统推荐了安德鲁?罗文这位美国陆军的一位年轻的中尉。

罗文接到任务后，没有问：“加西亚在什么地方?”、“到哪里能找到加西亚?”就立即岀发了，没有任何人跟随前往。直到他潜入古巴岛，古巴的起义军才给他派了几名当地的向导，几经艰险他终于把信送给了加

?西亚将军，成为一个在战争中发挥着关键性作用的人，故事中的英雄。

这个故事发生于1898年，而《把信送给加西亚》一书写于1899年。故事和该书所表述的精神却已成为一代又一代人的信念。

该书告诉我们：我们绝大多数人都必须在社会组织中奠基事业生涯，只要你还是公司的一员，就应当抛开任何借口，对自己的工作投入自己的忠诚和责任，当你把身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对领导承担风险的勇气及以钦佩，理解老板的压力，那么，任何一个老板都会视你为公司的支柱。忠诚带来信任。你将被委以重任，获得梦寐以求的广阔舞台。

，'没有任何借口”，看起来很不公平，但是，人生本来就是不会永远公平的。

你要养成毫不畏惧的决心、坚强的毅力、完美的执行力以及在限定的时间内把握分分秒秒去完成任何一项任务的信心和信念。因为，无论遭遇什么样的环境，自己都要对自己的一切行为负责。

在我们身边，也有很多人，他们把今天该做的事推到明天。把现在该打的电话推一两个小时才打，把这个月该做的报表推到下个月……，他们还有那么多的借口，什么工作太枯燥、太辛苦，老板太苛刻，等等。这样的员工肯定不会努力工作，没有良好的工作态度。他们找种种借口来蒙混公司，来欺骗管理者，他们是不负责任的人。

这种凡事都喜欢拖延的行为，是一种很坏的工作生活习惯。每当要付出劳动或做出抉择的时候他们总会找出拖延的借口，以此来安慰自己，让自己更轻松些，舒服些。然而这些拖延者在购物中心，在酒吧却流连忘返永无倦意。

而我想知道的是，这些拖延者在他们选择逃避工作安于舒适时，他们的内心得到的是真正的快乐吗？是在坦坦****地享受生活吗？绝对不是。

而也有类似的一些人，他们在工作和生活中总有那么多让他们抱怨、愤怒、推诿的事，他们总有那么多“合情合理的解释”，也有那么多“理智的无耐”，他们那冠冕而且堂皇的说法让我们总觉得他们是那么的可怜。而这群可怜的人们，为何不把宝贵的时间和精力放在寻找成功的办法上，却要花费在为失败寻找借口上呢？忘记自己的责任还怨气不断，真是难以想象他们怎样才能从工作中得到成就感，并从生活中找到快乐。

优秀的人从不会在生活和工作中找什么借口，他们总是尽力把事情做到最好，在工作中尽最大的努力为客户服务，满足客户的需求，从不找借口推诿，出色地完成任务，替老板解决问题，并全力配合同事的工作，帮助同事把工作做的更好。

德国足球成功的因素很多，而很重要的一点，就是德国队队员在贯彻教练的意图、完成自己的位置所担负的任务方面执行非常得力，即使在比分落后或全队困难时也一如既往，没有任何借口。你可以说他们死板、机械、没有创造力、不懂足球艺术。但成绩说明一切，至少在执行力这点上，作为足球运动员他们是优秀的。

无论做什么事都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位都要对自己的工作负责。工作就是不找任何借口地去执行。这是一种很重要的思想，体现了一个人对自己责任和使命和态度。而思想影响态度，态度影响行动。不要用任何借口来为自己开脱，完美的执行是不需要任何借口的。

有一位大学刚毕业的小伙子，因为学校是名牌。学的是新闻专业，形象也很不错，被北京一家很知名的报社录用了。但是，他有一个很不好的毛病，就是做事情不认真，遇到任何困难总是找借口推卸自己的责任。刚开始同事们对他的印象还很不错。但是没过多久，他的毛病就暴露出来了，上班经常迟到，和同事一同出去采访时也经常丢三落四。为此，办公室领导也找他谈了好几回。但是，他总是以这样或那样的借口来搪塞。

一天，报社特别忙。突然有位热心读者打电话过来说某个地方有特大新闻。请报社派记者前去采访。报社别的记者都出去了，只有他在。没办法，办公室领导只有派他独自前往采访。没多久他就回来了。领导问他采访的情况怎么样，他却说：“路上太堵了，等我赶到时事情都快结束了，并且已经有别的新闻单位在采访了，我看也没什么重要新闻价值了，所以就回来了。'‘

领导很是生气地说：“北京的交通是很堵塞，但是你不知道想别的办法吗？那为什么别的记者能赶到呢？"

小伙子急得红着脸争辩道：“路上交通真的是很堵，再说我对那里又不是特别熟悉，身上还背着这么多的采访器材……‘‘

领导心里更有气了，心想：我要你去采访，你不但没完成任务，还有这么多的借口，那以后怎么让你工作。于是说道：“既然这样，那你另谋高就好了，我不想看到公司员工不但没有完成公司交给他的任务。反过来却还有满嘴的借口和理由。作为新闻工作者，我们需要的是接到任务后，不管任务有多么艰巨，都能够想方设法把任务完成，并且还比别人做得更好的人。”

就这样，小伙子失去了令许多人羡慕不已的好工作。在我们的生活与工作中，像这位小伙子遇到问题不是想办法解决，而是四处找借口来推脱的人并不少见。他们这样做唯一的结果就是不仅损害了公司的利益，也阻碍了自己的发展。

事情往往就是这样，出现问题不积极、主动地加以解决，而是千方百计地寻找借口，致使工作无绩效，业务荒废，借口也就变成了挡箭牌。事情一旦办砸了，就找出一些冠冕堂皇的借口，以换得他人的理解和原谅。

当然，我们并不能解决路上堵车的问题，我们也不太可能等外部条件都完善了再开始工作。但就是在这种既定的环境中，就是在现有的条件下，我们同样可以把事情做到极致！我们无法改变或支配他人，但一定能改变自己对借口的态度——远离借口的羁绊，抵制借口对自己的影响，坚定完成任务的信心和决心。越是环境艰难，越应敢于承担责任，锲而不舍、坚韧不拔，就一定能消除借口这条“寄生虫”的侵扰。很多借口其实都是我们自己找来的，牵强附会。同样我们也完全可以远离、抛弃它们。

任何借口都是在推卸责任。在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的生活和工作态度。消极的事物总是拖积极事物的后腿。

当然，有了问题，特别是难以解决的问题，可能让你懊恼万分，但事情总是一分为二的，再难的问题也不是不可以解决的。

在工作中，面对自己没有完成的任务，面对自己没有完成的报表，很

多人用时间不够、对工作不熟悉、或者他人难以合作、或者交通拥堵等看似合理的借口来解释。粗看起来，好像很有道理，值得原谅。其实不然，因为这种解释不过是这些人潜意识里给自己的工作失误寻找借口，而将自己的过失推脱掉罢了。这恰恰是高效合作的工作团队中所不能容忍的。如果允许这种情况的存在，便是对团队的不负责任。是对整个公司的摧残。

有一个基本原则永远适用，这个原则非常简单，那就是说“我没有完成任务”比找借口更真诚。