落秋文学

第七章带着目标去工作（第5页）

个人从童年时期起，面对世界就开始产生了各种各样幼稚而绚烂的梦想。如果你让小学生们写一篇《我的梦想》的文章，肯定每个学生的作文都写得非常的精彩，他们每个人的梦想都一定超凡脱俗非常美丽。然而，现实生活却是极其残酷的，随着岁月的流逝，生活对人的磨难的增多，绝大多数人的想象力和做梦的能力开始被磨钝，人越来越不敢想、越来越不会想，或者越来越懒得去想，想象力变得越来越欠缺。想象力的欠缺使得大多数人安于现状，安分守己，再也不去为自己奋斗，再也不求为社会做出什么贡献，人人只求在乎稳的生活中度过自己的一生。想象力的欠缺使我们这个世界的庸人也越来越多，这不能不说是人类的悲哀。如果我们这个世界人人都会做梦，人人都拥有丰富的想象力，我们的世界肯定要比现在更为精彩。

难道不是如此吗？试想人类世界是如何发展起来的，难道世界不是在想象之中创造出来的吗？上帝造人时凭的是想象，人类世界的发展进步同样也凭的是想象，可以说没有人类丰富的想象力也就没有如今的人类文明。正是古人的想象力想象出了千里马和顺风耳，才促使人类发明了望远镜和电话；正是人类有诸如嫦娥奔月之类的想象，才促使人类发明了飞机、航天器，使人类有了登上月球和太空的壮举。如果没有这些大胆丰富的梦想，人类能有如此的壮举吗？很显然，想象力是人类得以进步的最重要的动力。

就整个人类社会来说，人类的发展离不开丰富的想象力。就个人而言，想象力也是一个人不可缺少的东西，想象力对一个人的一生有着重要的作用。一个人的未来道路可以说就取决于自己的想象力。想象力即是一种强大的引力，也是一种强大的推动力。说它是吸引力，是因为想象力能够吸引着人们朝着自己的想象前进，它能使人们产生行动，执著追求未来。说想象力是推动力就在于当人们遇到困难挫折时，想象力能激发出人自身巨大的潜能，能推动人们不怕挫折、克服困难最终到达希望的目的地。

因此，要想在工作中取得成绩，早日实现自己的梦想就要激发潜能，要激发潜能就得做大你人生的梦想，人生就如同登山一样，你首先必须有一种到达山顶的强烈的征服欲，把登上山顶作为自己的理想目标，只有如此，你才能在登上一个高地后朝着另一个高地进发，你的潜意识才能甘愿为你提供足够的潜能。保证你有旺盛的精力。如果你没有这种强烈的征服欲，你的理想只是登上一个小山包而已，那么你就可能在爬上一个高地后，就因为疲劳、困顿而失去了一览众山小的机会。而人生的辉煌壮丽，往往只有到了山顶才能有最真切、最美好的感受。当然，在刚刚开始工作的时候，那些大的梦想离你的现在可能还有着较远的距离，你恐怕只能隐隐约约地看到，然而，无论如何，你都不要气馁。因为你所需要的是巨大的成功。你要取得巨大的成功就得有远大的理想，没有远大的理想，你可能只能取得一些小的成功。有了远大的理想，你就会不达目的就不满足，你就会永远不停息地一直走下去，直至进入最为理想的人生境界。

正所谓：“欲穷千里目，更上一层楼。”

做大梦想，才能体味人生的辉煌。

认识自己，设计职业生涯

苏格拉底曾说：“认识你自己。”罗马皇帝、哲学家奥里欧斯说：“做你自己。”莎士比亚也说：“做真实的你。”应当充分、正确、深刻地认识自身能力、个性及相关环境，以此作为设定职业生涯目标及策略的基础。

职业生涯设计基本上可分为以下凡个步骤：

（1）能力摸底

了解职业要求的能力，可以参考各企业对人才素质的要求。一般大公司对管理人员能力的要求有：书面表达能力、口头表达能力、分析问题能力、解决问题能力、领导能力、人际交往能力、决策能力、创造力和创造精神、应变能力、组织与计划能力、敢冒风险能力等。

了解自己的能力倾向可以通过以下两种方式：

第一，能力测验：可以借助一些权威的测验量表，对自己的职业能力倾向做一个比较可观的鉴定。

第二，活动分析：即从实际工作、生活经历来判断自己的实际能力，也可以请家人或朋友对自己实际能力的优势与不足做一个评价。

可以通过心理测验、他人评价、经验总结和专家咨询4个渠道来评价自己的个性。

（3）职业定位

在职业定位中最关键的是要制订实现职业目标的行动计划。职业定位中的目标确定，可以成为追求成就的推动力，有助于排除不必要的犹豫，一心一意致力于职业目标的实现。

根据自己的能力和个性列出适合从事的多种职业，再把每一种职业

的具体工作列出来，按“喜欢”与“不喜欢”将表分两类，仔细审视“喜欢”表，评定自己感兴趣且在能力范围内的职业是什么。

关于职业定位，有专家认为可以分为以下5类：

第一类，技术型

持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。

第二类，管理型

这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力，包括分析能力、人际能力和情绪控制力三方面。

第三类，创造型

这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。

第四类，自由独立型

有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位，但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。其他自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。

第五类，安全型

有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作、可观的收入、优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择。

（4）设计方案

根据“列表分类”得出的结果，针对每一种职业设计一套科学的工作方案，方案中要订岀工作目标和希望的职位，描述本行业发展前景、所需要的人际环境、工作的具体程序（越具体可操作性越强）。方案订出后，拿给相应行业的朋友阅读，得到较高评价的方案是你进一步选择的依据，你可以重新思考自己的职业生涯，设定切实可行的目标。

评估可通过择业策略来反馈，更可以作为下一轮职业生涯设计的主要参考依据。成功的职业生涯设计，需要时时审视内在外在环境的变化，并且及时调整自己的前进步伐，修正目标，才能成功。

选择能真正鼓舞你的理想职业。

《圣经》中说，“找到了适合自己工作的人是有福的”，特别是对现代人来说，竞争更加激烈，找到一份普通工作已非易事，找到一份适合自己的工作就更加困难。因此。这句话更带有真理性，并且更耐人寻味。但是，人就是这么一种奇怪的东西，在几乎所有民族中，在几乎每一个年龄段，你总会发现，总是有一些人对自己的职业、对自己的工作表示不满和抱怨。

对于有的人来说，不管他们所从事的是脑力劳动，还是体力劳动，他们都不喜欢，因为他们是一些游手好闲、好吃懒做的人。对一个不喜欢工作和劳动的人，你能指望他做出什么呢？除了失败和平庸，他们一生之中是不会做出什么成绩、开创什么事业的。懒惰乃是万恶之源，一定要牢记：一日劳作，可获一日安眠；终生劳作，可获一生幸福。然而，在现实生活中，许多人没有取得成功，并不是因为他们懒惰，并不是因为他们好逸恶劳，而是因为他们在开始生活的时候迈出了错误的一步，选择了错误的职业。人们通常把这种情况称为对某一工作“不合适”或者说“不能胜任”。

因此，我们应当认真考虑：所选择的职业是不是真正使我们受到鼓舞？我们的内心是不是同意？

在求职择业的时候，进行比较长远的考虑也是非常必要的。

对现在的你来说，10年后是个遥远的未来。但是，何不试着预测一下10年后的你会如何呢？

10年后你会从事什么样的工作？是否幸福、满足呢？一旦考虑到这些长期性的问题，就必须列出一串对你而言有吸引力的职业清单。接着，还要把几项主要因素考虑进去，然后了解这些职业的状态，有什么样的特征。例如，会不会像海洋生物学者和考古学者一般就业机会很少？有无地理上的限制？地质学者为了要找寻新的矿藏，必须长期离开家庭，那样的条件和你理想中的家庭生活协调吗？如果你没有特别感兴趣的职业领域，建议你选择工作机会不受地区限制的职业。这样，即使搬去别的地方，学到的技艺还是伴随着你。大多数的医生都体验到移民到国外是很困难的事，因为医生的教育有很严格的规定，并且几乎所有的其他国家都不相同。