落秋文学

第三十五卦火地晋（第2页）

为这事，门客们多愤愤不平，田婴却不以为然。田婴的儿子孟尝君*私下曾劝父亲说：“齐貌辨实在讨厌，你不赶他走，却让士尉走了，这事难以平众忿。”

田婴一听，大发雷霆，吼道：“你懂什么，我看我们家没有谁比得上齐貌辨!”他这一吼，孟尝君和门客们都吓得噤若寒蝉，再也不敢吭声了。而田婴对齐貌辨更加客气，吃住全是上等货，并派长子供养他，给他以特别的款待。

转眼，齐威王去世，齐宣王继位。宣王担心田婴权势太重，威胁自己，令田婴离开国都。其他门客见他没了权势，纷纷离他而去，只齐貌辨与他一起回到自己的封地薛。

回去没多久，齐貌辨要求去游说宣王接受田婴。田婴担心他的安全，劝I其不要去。齐貌辨对田婴说：“我本来就没想要活着回来，您就让我去吧!"

L后来，齐貌辨成功地劝服了宣王。宣王亲自到都城外迎接田婴，并马上任命田婴为相国。

用人，各有各的标准、眼光和一定之规。田婴慧眼识才，认定齐貌辨是个人才，他便坚信自己的认识，宽容齐貌辨的种种小节，甚至不惜得罪其他食客，其爱惜人才可见一斑。而正是由于他对齐貌辨的宽容和信任，才为自己在困境中东山再起留下一条后路。

处世做人，路途不可能一帆风顺，总会或多或少受到阻难，谁也不能保证一辈子风调雨顺，如果像田婴那样，宽容地对待下属，岂不是给自己多留了一条生路吗？

用奴才，还是用人才

时装业的佼佼者，“时装大王”戴维?施瓦兹创办和经营南罗珍服装公司已经几十年了，他的事业蒸蒸日上，他的公司在世界范围内也声名远扬。他从一名工人起步，现在这个公司已拥有二十几个分公司，在美国约五万家大服装公司中首屈一指。他的成功，一方面得益于自己的经营才能，更重要的则是他求贤若渴、不计个人好恶，善于识人、用人的才能。

施瓦兹很清楚，没有好的设计师，想干服装这一行，无异于异想天开。施瓦兹创业之初，没有财力聘请有名气的设计师。但为了企业前途着想，又非要请一位好设计师不可。这道难题搅得施瓦兹夜不能寐，茶饭不香。有一天他到零售商店去推销成衣。那商店老板一看他的衣服样子，马上就说：“你这衣服是三流设计师设计的，不过一一也许你的公司里根本就没有设计师。”一语中的，他的话引起施瓦兹很大的兴趣，他便同这位老板认真地攀谈起来。店老板显得十分傲气，他说：“别看我开了这么一家小店卖衣服，老实说，我真不把你们这些服装业大老板放在眼里。说句不客气的话，你们除了固执褊狭之外，有几个真懂设计的？就连美感的触角也许还没长出来呢?”

店老板这样当面损人，施瓦兹毫不介意，他知道，自负的人一般都是有些本事的，说不定这个店老板在服装设计上真的有两下子。事实果真如此。这位店老板颇懂设计，曾在一家服装公司干过，但前后不过一年时间。离开的原因也非常简单，店老板是个自尊心很强的人，当他提出一个很好的设计方案时，不懂设计的店主不仅不给以嘉许，反而横挑鼻子竖挑眼，甚至蛮不讲理地将他训斥一顿。店老板哪里受得了这份窝囊气，干脆一走了之。事不过三，后来他对服装设计彻底地失望了，转

而经营服装。

施瓦兹从15岁就给人打工，当然理解店老板的心理。他用诚恳的口气请店老板到公司工作。没想到店老板竟大叫起来，说宁愿饿死，决不做设计师。施瓦兹知道现在是没法说服他的，只好再找机会。

后来，施瓦兹又对店老板作了进一步了解。他叫杜敏夫，不到30岁，确实是很有才能，只是怀才不遇，脾气暴躁。

施瓦兹在他原来打工的老板史特拉登那里也专门谈到了杜敏夫。“这人脾气很坏，很不容易相处。”老板对施瓦兹说。

“只要真有本事，脾气大一点我不在乎。”

“你真有这份耐心吗？纵然他指着你鼻子骂街，你也不在乎吗?”老板有意识地追问。

“是的，只要他不是无理取闹。”施瓦兹回答得很肯定。

“好！好!”老板笑了，“你要是有这种精神，孩子，你将来的事业必定不可限量。”史特拉登给了施瓦兹许多建议和鼓励。老人最后对施瓦兹说：“你要记住，戴维，一个大企业是不能唱独角戏的，不但要有杰出的领导人才，更要有优秀的实干人才。你知道为什么有些大公司渐渐衰败下去，一些小公司却能迅速成长起来吗？关键就在领导者的用人观念上。如果你在用人时，老是抱着我有钱哪里请不到人的心理，你一辈子也用不到一个真正的人才。因为真正有抱负有理想的创业者，决不会为了你的一点薪水而唯唯诺诺。”

施瓦兹决心把杜敏夫请来，一次不成，再去一次，杜敏夫终于被感动了，接受了施瓦兹的邀请。

杜敏夫果然没有辜负施瓦兹的期望。他建议釆用当时最新的衣料——人造丝，并且设计出了好几种最受欢迎的款式。

施瓦兹是第一个采用人造丝做衣服的人。由于这一步抢先，南罗珍服装公司扶摇直上，处处占尽了风头。不出十年时间，服装界都知道了施瓦兹的名字。