落秋文学

第五章做人要有底牌做事要有王牌（第4页）

美西成争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系，而加西亚在古巴丛林的山里，没有人知道确切的地点，所以无法带信给他。然而，美国总统必须尽快地获得他的合作。于是他们急需一名称职的特使去完成这项极其重要的任务，军事情报局向总统推荐了安德鲁?罗文这位美国陆军的一位年轻的中尉。

罗文接到任务后，没有问：“加西亚在什么地方？”“到哪里能找到加西亚?”就立即出发了，没有任何人跟随前往。直到他潜入古巴岛，古巴的起义军才给他派了几名当地的向导，几经冒险，他终于把信送给了加西亚将军，成为一个在战争中发挥着关键性作用的人。

这个故事发生于1898年，而《把信送给加西亚》一书写于1899年。故事和该书所表述?的精神却已成为一代又一代人的信念。

该书告诉我们：我们绝大多数人都必须在社会组织中奠基事业生涯，只要你还是公司的一员，就应当对自己的工作投入自己的忠诚和责任，当你把身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对领导承担风险的勇气予以钦佩，理解老板的压力，那么，任何一个老板都会视你为公司的支柱。

我们每个人身上都肩负着种种责任。但在这些种种的责任中，我们首先要对自己的人生负责。你选择怎样的生活，你现在所处的境遇，你是开心或是难过，首先要负责的是你自己。

所以，你要养成毫不畏惧的决心、坚强的毅力、完美的执行力以及在限定的时间内把握分分秒秒去完成任何一项任务的信心和信念。因为，无论遭遇什么样的环境，自己都要对自己的一切行为负责。

在我们身边，也有很多人，他们把今天该做的事推到明天，把现在该打的电话推一两个小时才打，把这个月该做的报表推到下个月……他们还有很多的借口，什么工作太枯燥、太辛苦，老板太苛刻，等等。这样的员工肯定不会努力工作，没有良好的工作态度。他们找种种借口来蒙混于公司，来欺骗管理者。

其实，这种凡事都喜欢拖延的行为，更是一种很坏的工作生活习惯。每当要付出劳动或做出抉择的时候，他们总会找出拖延的借口，以此来安慰自己，让自己更轻松些、舒服些。然而这些拖延者在购物中心、在酒吧却流连忘返，永无倦意。

而我想知道的是，这些拖延者在他们选择逃避工作，安于舒适时，他们的内心得到的是真正的快乐吗？是在坦坦****地享受生活吗？绝对不是。

而也有类似的一些人，他们在工作和生活中总有那么多让他们抱怨、愤怒、推诿的事，他们总有那么多“合情合理的解释”，也有那么多“理智的无耐"，他们那冠冕而且堂皇的说法让我们总觉得他们是那么的可怜。而这群可怜的人们，为何不把宝贵的时间和精力放在寻找成功的办法上，却要花费在为失败寻找借口上呢？忘记自己的责任还怨气不断，真是难以想象他们怎样才能从工作中得到成就感，并从生活中找到快乐。

优秀的人和优秀的员工从不会在生活和工作中找什么借口，他们总是尽力把事情做到最好，在工作中尽最大的努力为客户服务，满足客户的需求，从不找借口推诿，出色地完成任务，替老板解决问题，并全力配合同事的工作，帮助同事把工作做到更好。

德国足球成功的因素很多，而很重要的一点，就是德国队队员在贯彻教练的意图、完成自己的位置所担负的任务方面执行非常得力，即使在比分落后或全队困难时也一如既往，没有任何借口。你可以说他们死板、机械、没有创造力、不懂足球艺术。但成绩说明一切，至少在这点上，作为足球运动员的他们是优秀的，因为他们身上流淌着执行力文化的特质。

做最好的自己是高度执行力的表现。无论做什么事都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位都要对自己的工作负责。这是一种很重要的思想，体现了一个人的责任、使命、态度。而思想影响态度，态度影响行动。所以不要用任何借口来为自己开脱，营造最好的自己就是必须做到的。

在牌局中，难免出现失误，但是，有的时候往往不是自己出现的错误，但即使不是自己的错误，但很多人却勇于承担，这种人就是具有很强责任心的人。

责任感是简单而无价的。如果你在工作中，对待每一件事都高度负责，出现问题也绝不推托，而是设法改善，那么你将赢得足够的尊敬和荣誉。

的确，生活在世界上，我们必须与各种各样的人打交道，也一定会与许多说不清的风险相遇。所以，我们必须要有责任感，责任感在一定程度上意味着一个人对自己、他人以及所遇到之事的重视程度和努力程度，一个人如果缺乏负责的态度，就可能造成生命财产、情感、事业等多方面的破坏。

九届全国人大一次会议记者招待会时，朱错基刚刚当选为中华人民共和国国务院总理。在记者招待会上，他说：“不管前面是地雷阵还是万丈深渊，我都将一往无前，义无反顾，鞠躬尽瘁，死而后已。”这是一种高度的责任感。

因此，如果你希望自己一直保持杰出的表现，就必须在心中时刻保持负责任的态度，让责任感成为鞭策、激励、监督自己的力量，使自己在做人、做事方面没有丝毫的懈怠。

从前，有一位12岁的小男孩与他的伙伴们玩足球，一不小心，小男孩将足球踢到了邻近一户人家的窗户上，结果，玻璃被击碎了。

一位老人气冲冲地从屋里跑出来，大声责问是谁干的。伙伴们一看，都逃跑了，而小男孩却没有逃跑，他走到老人跟前向老人承认错误。然而，老人并没有因为小男孩主动承认错误而打消怒气，而是坚持让小男孩赔偿。

小男孩胆怯地回到了家里，将事情的经过告诉了父亲。父亲板着脸冷冰冰地说道：“家里虽然有钱，但是，这是你闯的祸，所以，你应该对自己的过失负责。”然后父亲给了小男孩15美元，并严肃地说：“这15美元我暂时借给你赔人家，不过，你必须想法还给我。"小男孩从父亲手中接过钱，赔给了老人。

从此，小男孩一边刻苦读书，一边利用闲暇?时间打工挣钱。经过几个月的努力，他终于挣到了15美元，并自豪地交给了他的父亲。父亲欣然拍着他的肩膀说：“一个能为自己的过失行为负责的人，将来一定是会有出息的。“

许多年以后，这位男孩成为美利坚合众国的总统，他就是里根。后来，里根在回忆往事时，深有感触地说：“那一次闯祸之后，使我懂得了做人的责任。”

做人就是要有担当之责。担当，是一种勇气，是一种时代品质，是对自己所做之事的一种强烈的事业心、责任感和使命感。每一个生活在社会群众中的人，都要尽职尽责，不讲条件，不讲困难，把责任担起来，把职责尽起来，这样事情才会做到最好。

试看，在现在的社会中，尤其是在职场中，我们会发现，许多员工常常认为只要自己每天准时上班，按时下班，不迟到，不早退，就是完成工作，就可以心安理得地去领工资。可以想象，这样的员工，他们只是被动地应付工作，为了工作而工作，所以，他们不可能在工作中投入自己全部的热情和智慧。他们只是在机械地完成任务，而不是去创造性地、自动自发地工作。

所以，我们应该明白，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时出现在办公室的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说，每天的工作可能是一种负担、一种逃避，他们并没有做到工作所要求的那么多、那么好。对每一个企业和老板而言，他们需要的绝不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏责任感，不能够积极主动、自动自发的员工。

所以，不管你自己有多么大的能力，你首先要做的就是拥有一颗责任心，把当下的事情做好。本着只要是自己的工作，无论大小都要认真去做，事无巨细都要乐于去做的态度来做事，这样才能脚踏实地地完成远大宏伟的目标。可以说，只要是自己的工作，我们就要对它负有彻底的责任。

9。能力，让自己变得无可取代

对于打牌的人来说，打牌需要牌技，因为牌技在一个人的输贏方面起着举足轻重的作用。而相对于人生而言，牌技就好比一个人的能

力。如果一个人的能力不行，那么，无论这个人有多么庞大的后台，最终也只能成为“扶不起的阿斗"；相反，如果一个人能力强，那么，即使这个人没有什么后台，他也一样能达到“是金子总会发光”的境界。所以说，能力是人在社会的立足之本，只要自己有能力，到哪里都能施展自己的才能。在牌场中，牌技是居于第一位的，而在做人中，个人能力也是居于第一位的。

能力是人们顺利完成某种活动所必备的个性心理特征。任何一种活动都要求参与者具备一定的能力，而且能力直接影响着活动的效率。能力是一个人比较稳定的个性心理特征，它表现在人们掌握知识和技能的难易、快慢、深浅、巩固程度以及应用知识解决实际问题的能力等方面。

社会在变化，必然要求人不断改变自己，不改变自己就不能适应社会的发展变化。然而适应环境的变化而迅速改变自己的观念，最重要的是需要我们有能力。

在京城有一家非常有名的中外合資公司，前往求职的人如过江之鲫，但用人条件却极为苛刻，所以，有幸被录用的比例很小。

有一个大学生从某名牌学校毕业，非常渴望进入该公司。于是，他给

公司的经理寄去了一封短信。结果，很快他就被录用了，这是什么原因呢？原来打动该公司老总的不是他的学历，而是他那种特别的求职条件——请求随便给他安排一份工作，无论多苦多累，他只拿同样工作的其他员工的五分之四的薪水，但保证工作做的比别人还要优秀。进入公司后，他果然干得很出色，公司主动提出给他满薪，他却始终坚持最初的承诺，比做同样工作的员工少拿五分之一的薪水。

后来，因受隶属集团经营决策失误的影响，公司要裁减部分员工，很多员工无奈地失业了，但他非但没有下岗，反而被提升为部门经理，这时，他仍主动提出少拿五分之一的薪水，但他工作依然兢兢业业，做着公司业绩最突出的部门经理。

后来，公司准备给他提升，并明确表示不让他再少拿五分之一的薪水，还允诺给他相当诱人的奖金。面对如此优厚的待遇，他没有受宠若惊，反而出人意料地提出了辞职。转而加盟了各方面条件都很一般的另一家公司。