落秋文学

第四章摆脱传统思维对你的束缚换个思路成就无限可能（第2页）

有一次，某省文物管理部门召开新闻发布会，称该部门历尽千辛万苦，已全部追回近几年丢失的100多件珍贵文物，为此付出了大量财力、物力、人力，避免了重大损失云云。当地几十家媒体陆续刊发了这条消息，唯独新华社一名记者迟迟没有下笔。他越想越疑惑：追回的前提是丢失，如果管理严密，就不会丢失，也就无须如此劳民伤财去追回，那么今天这一事实的背后是否预示着该部门管理混乱、漏洞百出呢？思维的火花一闪而过，他立即兴奋起来，着手调查采访。果然，实际情况正如他所预料：仓库铁锁锈迹斑斑；气窗没有护栏，形同虚设；珍贵字画被虫蛀鼠咬，粘满蜘蛛网……半个月后，一组反映该部门严重管理问题的报道刊发了，舆论一片哗然。这是一个典型的成功运用逆向思维的例子。

可见，逆向思维是一种重要的思考能力。一个人是否具有逆向思维能力，对于解决工作难题具有非常重大的意义。善于思考，“反弹琵琶”，在逆向思维之中常常就会“无心插柳柳成荫”，给人带来意外的惊喜。

砂不要被传统观念所束缚

某厂引进了一台样机。在仿制生产时，有技术员发现，样机的底座上有一个螺帽，仅仅是旋在底座上，与其他部件没有任何联系。那么，这样一个螺帽起什么作用呢？该厂从领导到技术员无一人能够理解。最后，领导拍板说：“既然人家的样机上有这样一个螺帽，那想必就有它存在的道理，我们照葫芦画菰就行了。”

于是，该厂工人便在本来完好无缺的底座上钻一个孔，然后旋上一个螺帽。不久后，样机的生产商派技术员来进行回访，发现该厂生产的机器底座上都安了一个螺帽，忍不住放声大笑：原来样机上的那个螺帽，是因为生产时工人不小心钻错了一个孔，为了掩饰这个错误才安的，没想到这个厂竟会如此不动脑筋地照葫芦画瓢！

事实上，该厂的人不是没动过脑筋，就这个问题他们也进行过多次研完，但因为他们头脑里有个固定的思路，即人家的东西就是完全正确的，我们只要照着做就行了，如此墨守成规，结果闹出笑话。

这个故事提醒我们：阻碍我们成功的，往往不是我们未知的东西，而是我们已知的东西。

一家规模不大的建筑公司为一栋新楼安装电线。有一处地方，他们需要把电线穿过一根10米长、但直径却只有3厘米的管道，而管道是砌在砖

石里的，并且绕了4个弯。该公司的老工程师都感到束手无策，显然，用常规的方法很难完成任务。最后，一位刚刚参加工作不久的青年工人想出了一个非常新颖的主意：他到市场上买来两只白老鼠，一公一母。然后，他把一根电线绑在公老鼠身上，并把它放在管子的一端。另一名工作人员则把母老鼠放到管子的另一端，并轻轻地捏它，让它发出吱吱的叫声。公老鼠听到母老鼠的叫声，便沿着管子跑去救它。它沿着管子跑，身后的那根电线也被拖着跑。因此，工人们很快就把那根电线的一端和另一处的电线连在了一起。就这样，穿电线的难题顺利得到了解决。

打破传统观念，别让根深蒂固的思维定势束缚了你的新思考，多接受其他领域中的优秀思想，就能够提出独到的见解。这个道理谁都知道，但真正做到的却不多。这也是为什么世界上大多数人碌碌无为而只有少数人出类拔萃的原因。

在工作中，如果一味地习惯固定的思考模式，只能使工作成为机械化的程序。很多人走不出思维定势，所以他们也走不出宿命般的可悲结局；而一旦走出了思维定势，也许就可以看到许多别样的人生风景，甚至可以创造新的奇迹。因此，我们要摆脱固有的思维模式，换个角度来考虑问题。

突破常规的思维模式，进行创新思考，这将是一个人在工作中获得成

功的法宝。只要有创新意识和积极的工作态度，即使从事最平凡的工作，也能从中发现乐趣，并做出引人注目的业绩来。

不要埋没了你的创意

社会中，每一个人，每一个行业，都需要有创意，这是整个人类能够不断往前发展的重要驱动力。

在现代企业里，任何一家企业，只有重视创新，才会长久生存，否则必将被社会发展的潮流所淹没。基于这种情况，同时具有专业技能及富于创新意识和想象力的员工也就变得比任何时候都有价值，他们成为了企业和老板最迫切需要的员工。

如果一个人的创意仅存留在心里，既不付诸行动，也不向老板说明，那么它仅仅是个想法罢了，不能转化为实实在在的经济效益。反之，假如你能够说出你的创意，你不仅可能为公司创造利润，还可能获得升职加薪。因此，有创意就请大胆说出来，不要再保持沉默了！日本东芝电气公司的小职员一个不太起眼的创意为我们提供了一个成功的实例。

1952年前后，日本的东芝电气公司曾一度积压了大量的电扇，7万名职工为了打开销路费尽心机，依然进展不大。

有一天，一个小职员向当时的董事长石板提出了改变电扇颜色的建议。当时，全世界的电扇都是黑色的，东芝公司生产的电扇也不例外。这个小职员建议把黑色改为浅色。这一建议引起了石板董事长的重视。经过研完，公司采纳了这个建议。第二年夏天东芝公司推出了一批浅蓝色电扇，大受顾客欢迎，市场上还掀起了一阵抢购热潮，几个月之内就卖出了

几十万台，从此以后，在日本以至在全世界，电扇就不再都是一副统一的黑色面孔了。

这个事例具有很强的启发性。只是改变了一下颜色，大量积压滞销的电扇就在几个月之内迅速成为了畅销品。谁能想到改变颜色的这一小小设想，效益竟如此巨大。而提出这一设想，既不需要有渊博的专业知识，也不需要有丰富的商业经验，为什么东芝公司的其他几万名职工就没人提出来呢？

在日常工作中，企业缺乏的不是有创意的员工，而是有创意并敢于表达出来的员工，有创意，就大胆地说出来，为什么要掖着等它过时，等别人抢先获利呢？实际上，任何企业和员工都有一个共同之处，那就是追求更多的收益，当你提出一个好的创意，为企业带来经济效益的同时，企业也必然会提高你的薪水。在一个公平的社会，一个优秀的企业是不会对基层员工提出的好创意视而不见的。为了你的高薪着想，有创意就大胆地说出来吧！

为了使牙膏销售量能够在接近饱和的市场加速增长，某世界著名牙膏公司的总裁不惜重金悬赏，只要能提出足以令销隹量增长的具体方案，该名员工就能获得高达io万美元的奖金。

业务部全体员工绞尽脑汁，在会议桌上提出了各式各样的点子，诸如加强广告、更改包装、铺设更多销售网点，甚至于攻击对手等等，几乎到了无所不用的地步。而这些方案，最终都没有被总裁采纳。

一天，一位刚进入公司不久的女秘书在给总裁倒茶时，提出了自己的看法。

她对总裁说：“我想，每个人在清晨赶着上班时，匆忙挤出的牙膏，长度早已固定。所以，只要我们将牙膏管的出口加大一点，大约比原口径多40%，挤出来的牙膏重量就多了一倍。这样，原来每个月用一条牙膏的家庭，是不是可能会多用一条呢？”

总裁一听，大喜，立刻采纳了她的建议。没过多久，公司的销售量就增长了。