落秋文学

第六章员工绩效管理制度与表格（第15页）

扣（1分）

迟到每日

扣（0。5分）

早退每日

扣（0。5分）

旷工1日扣3分

（未满一日扣1。5分）

扣分

合计

实得

分数

总分合计80%

记大功一次加9分，记小功一次加3分，嘉奖一次加1分

加分总

记大过一次减9分，记小过一次减3分，申诫一次减1分

闰分计

考绩结果

提升（）级提升后等级保留

免职

主管

意见

技术人员能力考核表

姓名

决定评定分数

考核标准

A。特别优秀

B。优秀

C。普通

D。需要努力

E。差

专业技术高超能准确执行上级指示责任感极强

有良好的技术素质和创新能力能随机应变人事协调力好

熟练掌握技术

能遵守上级指示有一定的技术创新力

正确掌握技术有进取心

能随机应变

勉强能完成任务技术能力一般

满分15分

15分

14~12分