落秋文学

第四章员工薪酬管理制度与表格（第2页）

1。交通补贴：根据员工居住地与工作地点情况具体核定。市区内80元；市区外160元。

2。通讯补贴：根据工作性质与岗位的特殊性，除了市场部通讯津贴按岗位不同暂定

100-200元月之外；其他部门通讯津贴暂定50-100元月；

3。误餐补贴：因加班或在外工作，既不能回家用餐、也不能在公司食堂就餐的，按每餐10元发给误餐补助。

4。出差津贴：公司各岗位人员在异地出差，视情况不同分为四类：

⑴有代理商或有其他客户接待的情况下，日补贴30元日；

⑵无任何接待情况下，标准按公司《出差制度标准》报销外给予津贴30元日。

⑶市区及近郊出差，当日能往返的、不给予补助。

（4）因工作需要长期驻扎外地的员工，省内日补贴30元日；省外日补贴50元日；工作期间的话费由原来补助的基础上增加50元，驻外不足一月的，15天以下按半月计算，15天以上按足月计算；

5。学历津贴：促进了低学历员工的学习、使其通过提升学历来提高个人的收入水平，有利于公司形成良好的学习氛围，营造学习型的组织；减少高学历员工的跳槽率并吸引更多的高学历人才加盟，促进公司留住人才、吸引人才的一种鼓励形式，公司将员工取得的学历（职称）分为不同的等级并对应不同的学历（职称）津贴标准，员工享受公司按月发放的学历（职称）津贴。

7。试用员工不享受任何津贴或补贴。

（五）奖金

1。奖金制度适用于本公司所有部门的全体正式员工。

2。奖金种类分为绩效奖、积分奖和总经理特别奖3种。

3。试用员工原则上不享受奖金待遇，特殊情况除外。

（六）福利

1。法定福利--公司按国家规定为员工办理养老保险、医疗保险等失业保险。因公司尚

未办理社保事宜，暂时将按员工的保险比例额度以现金方式同工资一起发到员工工资卡中。

2。公司为员工设置、带薪假、三节（春节、端午、中秋节）礼品福利。

3。公司为员工提供工作午餐、凡是登记在公司吃午餐的员工每月从工资中扣缴50元。

4。公司提供员工宿舍，凡是登记入住宿舍的员工每月从工资中扣缴100元作为水、电、

燃气等费用。

5。公司员工可享受一年一度的健康体检。

6。员工生日月，可享受公司给予100元的津贴。

第三章薪酬支付

第五条薪酬支付方式

1。由公司统一在中国建设银行办理员工个人工资卡，在每月15日将实发薪资转入员工个人工资卡（如遇节假日顺延）。

2。福利礼品由行政人事部发布通知后直接去领取。

第六条工资核算

1。制度工作时间的计算（根据劳动法规定）

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定假日）-250天；

月工作日：250天÷12月=20。83天月；

日工资=月基本工资÷月计薪天数21。75；

小时工资=月基本工资÷（月计薪天数×8）；

加班工资=日小时基本工资×加班小时数（半小时内的加班不计算）

公司安排员工在工作日延长工作时间的加班，在公休日加班应首先安排其补休，不能

补休的和在法定节假日加班的，应按以下标准和《考勤和休假制度》规定审批程序发给加班费。

2。考勤扣款

（1）事假扣款：按《考勤和休假制度》规定需扣款的缺勤，

扣款额=日基本工资×缺勤天数。