落秋文学

第三章员工培训管理制度与表格（第15页）

（1）确定研究主题，决定研究的目标。

（2）决定所需资料及资料来源。

（3）选择调查样本。

（4）实地搜集资料。

（5）整理、分析收集的资料。

（6）撰写研究报告。

第十节企业安全培训制度

第一条安全培训严格坚持以人为本、依法培训；属地管理、企业负责；按需施教、保证质量；考培分离、客观公正；突出重点、全员培训的基本原则。

第二条人事部企业培训中心全面负责安全培训工作，根据上级业务部门的安排和企业的实际需要，在培训需求调研的基础上，编制年度、季度和月度培训计划，认真组织管理教学。

第三条坚持全员安全培训。企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员都必须参加安全培训。培训要以增强安全意识、掌握安全知识和现场操作技能为重点。特别要对派遣工进行严格的安全培训，考核合格后上岗。未经过安全培训或培训考核不合格者，一律不得上岗作业。

第五条新工人上岗安全培训。新工人上岗安全培训时间不少于72个学时，考试合格后，必须在有安全工作经验的职工带领下工作满4个月，然后经再次考核合格，方可独立工作。地面作业的新职工上岗前安全培训时间不少于40个学时，考试合格后上岗作业。

第六条安全培训的内容。培训内容包括公司概况、工作环境及生产作业存在的危险因素、所从事工种可能造成的职业健康伤害和伤亡事故、工种安全职责、操作技能及强制性标准、拒绝违章指挥和强令冒险作业的法律责任；紧急情况下停止作业和撤离现场的责任、义务和权利；应急预案和发生灾害的自救互救、急救的方法和避灾路线；安全生产规章制度和劳动纪律；灭火器等安全设备设施的使用和维护；出入生产场所的手续、通风安全系统、报警系统和安全指示标志；典型事故案例分析等。

第七条丰富培训形式。结合企业安全生产实际和大多数员工文化水平较低的现状，充分利用电视、多媒体、动画、漫画等多种多样的直观方法进行培训，坚持安全培训与文化补习相结合、针对性教育与系统讲解相结合、形象化培训与老员工“传、帮、带”相结合。

第八条加强师资队伍建设。安全培训的教师必须经过安全培训中心考核合格。教师要认真备课、上课，各课要突出重点，结合实际，有针对性、实用性，讲课要通俗易懂，条理清晰，技术性强。

第九条联系企业实际加强企业安全文化建设，把安全培训与安全宣传教育密切结合起来，通过开展安全知识竞赛、安全技术比武、安全文艺宣传等活动，使安全知识的培训和宣传达到人性化、实效化的要求。

第十条加强培训管理，认真执行各项培训管理制度，严格培训过程控制，建立经企业、培训中心及员工本人签名的培训档案。

第十一条各单位利用班后业余时间有计划地组织在岗员工学习企业安全手册和岗位安全工作规程的必知必会知识与技能，确保员工具有高度的自我保护意识和安全生产素质。

【实用表格】

在职训练费用申请表

单位

姓名

人员代号

□讲授科目

时数

钟点数

总计（元）

盖（签）章

□教材名称

字数（千字）

教材费

会计部

教

育

训

练

部

单

位

员工培训需求调查表