落秋文学

信任如此脆弱（第1页）

信任如此脆弱

“嫉妒是一种比仇恨还强烈的恶劣情绪。”

——阿里·基夫

“我们在盛怒之下打出的每一拳，最终必定落到我们自己身上。”

——彭威廉

生气在破坏或者建设人与人之间的关系时作用最明显了。

“生气可以是一种有建设性的情绪，她可以帮助你解决人与人之间的伤害和差异性，改善彼此之间的了解，并且对彼此的关系，提供更为稳固的基石。”这是心理学教授耶尔宾说的。但为什么在现实生活中情况往往相反呢？它总是成为一种破坏性的情绪呢？

这就是生气最常表现出来的另一种情形——它蒙蔽了你的眼睛，让你在自私的小天地里打转，而没有足够的气量来改善你与别人之间的关系。

１９８３年７月，美国华尔街上历史悠久、资金雄厚的最大投资银行之一的莱曼兄弟公司连续５年获得创纪录盈利，达到空前鼎盛。在莱曼，彼得森是外事官，格拉克斯曼是内务官，彼此配合默契，共同领导着莱曼公司，使公司业务蒸蒸日上。格拉克斯曼是由彼得森提拔上来的，彼得森看重的就是格拉克斯曼大胆果敢的行动魄力，格拉克斯曼也投之以桃，报之以李。两个人就像亲兄弟一样亲密无间。但很小的一点愤怒却毁掉了这个庞大的公司。

原因仅仅是由于一次午餐。一次一位要人邀请彼得森共进午餐，彼得森建议把刚在八星期前被提拔为总经理的格拉克斯曼也请来。在这次午餐会中，彼得森与对方谈笑风生，而格拉克斯曼却倍受冷落。因为他资历太浅，插不上话。这让格拉克斯曼受到极大的刺激，他怒火中烧，认为这是彼得森故意这么做的。他恨恨地想着，同时坚定了他那个荒谬的念头：“我要把他赶走！”“我要把他赶走！”

格拉克斯曼从此整天板着脸，有意无意发牢骚，旁敲侧击地攻击彼得森。彼得森退下董事长宝座后，格拉克斯曼掌握了公司大权。但他的怒火随即转移到了其他几位股东的身上。几个月后，公司已有几名合伙人离去，公司内部人心涣散。１９８３年秋，厄运终于降临，莱曼公司的利润大幅度下降，公司面临困境。美国金融界巨头捷运公司提出愿购买莱曼。格拉克斯曼虽并不愿意出售公司，但已无力回天。莱曼终于毁在了愤怒之火里。

信任是人与人相处的润滑剂，也是改变自己与别人关系的惟一方法。我们每个人都要与人相处，都需要朋友；我们每天都会遇到很多人，这些人有可能会成为我们的朋友，但二者都有一个前提，就是必须相互信任。

一个不信任别人的人，每天只会过得忐忑不安，充满怨恨、猜忌的想法，把别人都当成敌人看待。如果人与人之间，不能有效化解误会与隔阂，不但容易产生敌意的心、憎恨的心甚至防卫的心，还会阻挡双方进一步交流，以至于人心愈来愈冷淡，关系趋于破裂。